КОМЕНТАРІ | Впливовість 20 січня 2012 р.

Шість особистих якостей, які підвищують вашу впливовість на робочому місці

"Вони просто мене не розуміють!" Вочевидь, це одне із найбільш розповсюджених виправдань працівників, які не можуть досягнути достатнього рівня впливовості на власному робочому місці. Правду кажучи, більшість людей, які говорять ці слова, просто втомлені корпоративною культурою, яка не спонукає їх ділитися своєю індивідуальністю, — вважає Гленн Ллопіс (Glenn Llopis), засновник Center for Hispanic Leadership та Center for Innovation and Humanity, автор бізнес-публікацій та кількох бізнес-книг.

Гленн Ллопіс (Glenn Llopis)
Гленн Ллопіс
(Glenn Llopis)
Сучасні працівники хотіли б бути залучені в роботу більш глибоко та відчувати у ній справжній сенс. Вони хотіли б ділитися своїми ідеями і бачити, що ці ідеї позитивно сприймаються їхніми колегами.

Багатьом із нас доводилося стикатися з подібними викликами на своїй роботі. А весь секрет полягає у здатності досягати більш глибокого зв'язку з колегами. Тому людям потрібно навчитися почувати себе більш комфортно, розповідаючи про себе та ділячись з іншими своїми особистими "секретами". Адже коли ваші колеги знають більше про вашу особистість — вони ставляться до вас з більшою повагою. І якщо цей підхід не працює — то це є чи не найяскравішим свідченням того, що ви не вписуєтесь у корпоративну культуру даної компанії.

У кожного є своя історія. На жаль, більшість людей вважають, що якщо вони поділяться нею з колегами, то чомусь стануть слабшими. Насправді ж зазвичай відбувається абсолютно протилежне — історії роблять зв'язки між людьми сильнішими. Чому, на вашу думку, онлайн-спільноти стали настільки популярними? Тому що люди хочуть встановлювати зв'язки з тими, хто має з ними щось спільне...

Нижче наведено 6 особистих якостей, які допоможуть вам підвищити впливовість на робочому місці:

  1. Ваші цілі та прагнення. Не приховуйте від інших своїх справжніх цілей. Покажіть їм, до чого ви прагнете та який шлях обрали. Розмови про ціль завжди надихають і допомагають людям знаходити спільну мову.

  2. Ваш спадок. Не варто думати, що інші зможуть здогадатися про вашу культурну спадщину керуючись тільки вашим іменем. А саме ваш спадок визначає ваші звички, ставлення та перспективи і допомагає краще налагоджувати стосунки з оточенням.

  3. Ваша пристрасть. Що захоплює вас найбільше? Поділіться цим з іншими! Така розмова часто переростає у глибокі і довірливі стосунки, оскільки вона доторкається до найбільш важливих речей, які вас надихають. Окрім цього, вміння показати свою пристрасть може наблизити вас до нових перспектив розвитку кар'єри.

  4. Проблеми та виклики, з якими вам доводиться боротися. Кожен з нас постійно стикається з сотнями викликів. Але ви не можете уявити, наскільки ці виклики здатні зблизити людей, якщо для них вони виявляться спільними.

  5. Ваша сім'я/Дитинство. Розповідаючи про своїх батьків чи дітей ви даєте змогу колезі глибше зрозуміти ваші мотиви, усвідомити. Ваша сім'я визначає "матеріал", з якого зроблені ви самі. А історія вашого дитинства допоможе колегам більше довідатися про ваші перспективи та краще зрозуміти вас.

  6. Ваші хобі. Те, чим ви займаєтесь поза роботою, не лише слугує найпотужнішим джерелом натхнення, але й промовляє до вашого серця та душі. Розповідайте своїм колегам про власні хобі і ви завоюєте їх повну довіру та підтримку.

Шість особистих якостей, описаних вище, є відображення вас справжніх: про що ви думаєте, як поводитесь у тій чи іншій ситуації і про що мрієте. Спробуйте поглянути за рамки традиційного — і ви побачите безліч можливостей для розвитку власного впливу та створення довіри на робочому місці!

За матеріалами "6 Personal Traits Will Accelerate Your Influence at Work", The Immigrant's Perspective.
Скорочений переклад: Ярослав Федорак, MCUa.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
2 серпня 2017
Київ, Готель «Мир»
Управління відділом продажів (Наталія Дегтярьова)
16 серпня 2017
Київ, Готель «Мир»
Бюджетування з шаблонами бюджетів і фінансовою моделлю (Ігор Немировський, Інна Старожукова)
28-29 серпня 2017
Київ
Спеціаліст із навчання і розвитку — SpTD (Оксана Кондратенко)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
У них так принято. Как правильно пожимать руку, вовремя затыкаться, работать с м*даками и другие важные скиллы, которым вас никто никогда не училУ них так принято. Как правильно пожимать руку, вовремя затыкаться, работать с м*даками и другие важные скиллы, которым вас никто никогда не учил
Как работать где хочешь, сколько хочешь и получать стабильный доходКак работать где хочешь, сколько хочешь и получать стабильный доход
Как стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организацииКак стать генеральным директором. Правила восхождения к вершинам власти в любой организации
Начни. Врежь страху по лицу, перестань быть «нормальным» и займись чем-то стоящимНачни. Врежь страху по лицу, перестань быть «нормальным» и займись чем-то стоящим
Как работать по 4 часа в неделю и при этом не торчать в офисе «от звонка до звонка», жить где угодно и богатетьКак работать по 4 часа в неделю и при этом не торчать в офисе «от звонка до звонка», жить где угодно и богатеть


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)