Управління персоналом

Стаття

Существенные характеристики лидеров

Джозеф Г. Бойетт, Джимми Т. Бойетт

Почти все авторитеты в области руководства приводят перечни качеств или характеристик, которыми обладают или должны обладать руководители. Используя эти критерии, все прочие люди могут оценить свои характеры и, следовательно, имеющийся у них потенциал лидерства

26.04.2002

👁 16 / 47598

Стаття

Творческое разрушение как философия организационной культуры

Павел Шеремета, декан Киево-Могилянской Бизнес-школы

Почему рынки вечны, а компании, словно искры, гаснут, едва успев зажечься? Как изменилась организация за последние десятилетия и какое это имеет значение для менеджера по персоналу и руководителей? Как не только добиться успеха в сегодняшнем непредсказуемом и динамическом (не от слова ли "динамит"?) бизнесе, но и сделать этот успех длительным?

24.04.2002

👁 6 / 3685

Стаття

Количественные методы измерения компетентности

E-xecutive

Часто компании стремятся развиваться, сохраня при этом как можно больше сотрудников, работающих с конкретными заказчиками. Это - ведущие специалисты фирмы. Но можно обладать и другими профессиональными качествами, которые настолько важны для деятельности компании, что их нельзя упускать из вида. В этой статье даются некоторые схемы - как можно измерить количественным методом уровень компетентности персонала, как в частном порядке, так и в масштабе организации

11.04.2002

👁 10 / 14840

Стаття

Корпоративная культура в практике бизнеса: символы и образы

E-xecutive

Внутренняя обстановка, в которой приходится работать менеджерам, включает в себя корпоративную культуру, технологию производства, организационную структуру, помещения и оборудование. Для успешной конкуренции среди всех этих факторов чрезвычайно важным является правильное понимание фактора корпоративной культуры компании

29.03.2002

👁 12 / 45844

Стаття

Працевлаштування випускників бізнес-шкіл: проблеми та можливості

Світлана Кучерова (МІМ-Київ), Наталія Шумкова (УКМА)

Діяльність інституцій, що пропонують менеджмент-освіту в Україні спрямована на підготовку професійних менеджерів, що стануть провідниками процесу переходу економіки на ринкові засади, а отже сприятимуть розвитку української економіки та зростання добробуту народу України. Проте, сама підготовка фахівців є тільки необхідною передумовою для успіху

28.03.2002

👁 9 / 6586

Стаття

Корпоративный университет

Наталья Козак, "Управление компанией" (украинское издание) (№12, 2001)

Стремительность изменений на рынке предъявляет новые требования к компаниям. Если раньше наличие материальных активов имело решающее значение для успеха бизнеса, то сегодня самым важным преимуществом является способность быстро развивать существующие и создавать новые активы в ответ на вызовы рынка. В этой связи все большее значение приобретают нематериальные активы. Станки можно приобрести, а вот навыки эффективного взаимодействия с клиентами или умение быстро привлекать капитал требуют несопоставимо большего профессионализма, усилий, а также затрат времени на приобретение знаний и опыта

27.02.2002

👁 2 / 31299

Стаття

Фактор лидерства и самообучающаяся организация

E-xecutive

В девяностых годах было много сказано и написано о концепции ССО (самообучающаяся организация). Я уверен, что читатель, также как и я сам в течение последних десяти лет, задавался этим вопросом. В конце девяностых годов, когда я учился на магистра MBA, мне стало казаться, что ССО не существуют в природе

22.02.2002

👁 9 / 5568

Стаття

HR: от администрирования к стратегическому управлению

E-xecutive

Хотя фраза «Наши люди — это наши наиболее важные активы» уже давно стала клише, немногие организации каждый день следуют этому принципу на практике. Почему это так? Возможно потому, что до недавнего времени не было серьезных доказательств того, что фокусирование на управлении людьми имеет какое-либо воздействие на эффективность организации

21.02.2002

👁 8 / 4034

Стаття

Портрет менеджера в новом интерьере

Наталья Козак, SCG для журнала "Управление компанией"

Наступил новый век. Новое время предъявляет новые требования и к бизнесу. Старые организационные формы, еще вчера казавшиеся надежными и единственно правильными, сегодня уже неприемлемы. Их архаичная громоздкость и неповоротливость стали преградой развитию бизнеса

05.02.2002

👁 12 / 7218

Стаття

Законы эмоционального лидерства как инструмент эффективного руководителя

"Комп&ньоН"

Традиционно лидера представляют как стратега, умеющего создать точный план достижения результатов и воплотить его в жизнь. Однако роль лидера этим не ограничивается. Одна из его основных задач - зажечь своей идеей, задать нужный эмоциональный импульс всей компании

29.01.2002

👁 12 / 6376

Стаття

Не руководство, а лидерство

E-xecutive

Лидерство не заключается лишь в великих поступках или в величии того или иного человека. Оно заключается в повседневной деятельности и доступно каждому. Если бы за каждую книгу по проблеме лидерства, начинающуюся с исторического обзора и заканчивающуюся цитированием

21.01.2002

👁 21 / 11509

Стаття

Новые роли для сотрудников

Наталья Козак, SCG для журнала "Управление компанией"

В течение последних десятилетий у рабочих и служащих любого предприятия было четкое понимание того, что от них ожидают, что представляет собой "стандарт" профессии и чему должен обучиться человек, чтобы соответствовать требованиям, предъявляемым организацией

14.01.2002

👁 8 / 7937