ТЕНДЕНЦІЇ | Індекс впевненості 28 лютого 2006 р.

Глобальний огляд директорів від McKinsey: індекс впевненості

Економічна впевненість на підйомі у всьому світі, хоча й відрізняється у розрізі країн, особливо це відчувається у Китаї та Індії, економіки яких швидко розвиваються.

Впевненість директорів у глобальній економіці зростає вперше за останні 2 роки, як показує останній глобальний огляд від McKinsey Quarterly (графік 1). У дослідженні взяло участь 4238 респондентів з 116 країн.

Американські директори позбавилися свого песимізму, так як ціни на паливо знизилися, споживачі стали більш оптимістичними і вартість долара зросла. Так, вони знову стали одними з найбільш впевнених у своїй економіці (графік 2).

Керівників усього світу зараз можна назвати скоріш впевненими у своїх економіках, ніж ні. Але Глобальна впевненість залишається значно нижчою, ніж була у лютому 2004 р., коли її вперше оцінили.

Директори в Китаї та Індії — дві економіки, що розвиваються надзвичайно швидкими темами — виказують дуже різні рівні впевненості. Керівники Індії є набагато впевненішими, ніж їх китайські колеги (у цілому, на 18%). Найбільші відмінності спостерігаються у тому, як респонденти характеризують теперішні умови в своїх галузях. Ще 6 місяців тому китайські директори виказували великі надії щодо цих умов, зараз же впевненість знизилася на 9%. Загалом, їх відношення до стану своїх галузей можна охарактеризувати як нейтральне.

Тенденції щодо планування китайськими керівниками найму працівників доходять до крайнощів. Позитивним є те, що 62% (проти 38% у світі) відзначають, що їх компанії планують наймати робітників протягом наступних 6-ти місяців. З іншого боку, ті директори, що планують звільнення робітників (лише 8%), робитимуть це більш жорстко, ніж інші (графік 3).

В Азії службовці є більш впевненими в поточних економічних умовах своїх країн, ніж у стані своїх галузей (графік 4). Багато галузей регіону страждають від непевностей з тарифами; а їх зростання часто обмежене ресурсними обмеженнями, дефіцитом таланту і політикою уряду. Незважаючи на це, азійські керівники та їх колеги зі всього світу не втрачають надію щодо майбутніх галузевих умов, як і рік тому.

За матеріалами "The McKinsey Global Survey of Business Executives: Confidence Index, January 2006", The McKinsey Quarterly (January 2006).



ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Рішення. Практичні поради від 23 людей, які змінили світРішення. Практичні поради від 23 людей, які змінили світ
Ніколи не їжте наодинці та інші секрети успіху завдяки широкому колу знайомствНіколи не їжте наодинці та інші секрети успіху завдяки широкому колу знайомств
Діяти як переможець, думати як переможецьДіяти як переможець, думати як переможець

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управлінців    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2024, Management.com.ua

Менеджмент.Книги

телеграм-канал Менеджмент.Книги Менеджмент.Книги — новинки, книжкові огляди, авторські тези і цінні думки з бізнес-книг. Підписуйтесь на телеграм-канал @books_management



➥ Дякую, я вже підписана(-ий)