Неприличный вопрос

Автор: Екатерина Болтрик, Наталия Круш, журнал "Деловой" (№11(63), 2008)

Интересоваться "Какая у Вас зарплата" считается признаком дурного тона. Во многих компаниях эту информацию вообще не позволяет разглашать корпоративный кодекс. В общем, с зарплатами почти как с покойниками: о них не говорят, но все хотят знать подробности — где, сколько и кому. "Деловой" попытался удовлетворить информационный голод своих читателей.

Прежде всего, отметим, что оплата труда каждого конкретного человека персонифицирована и зависит от его профессиональной подготовки, опыта и личных качеств. Так что для начала трезво оцените свои личные данные, а потом обращайтесь к анализу ситуации на рынке труда.

Топы продолжают дорожать

Наше исследование в очередной раз доказало, что зарплаты топ-менеджеров (генеральных директоров, президентов корпораций, исполнительных директоров, директоров по производству, по финансам и т. д.) в Украине растут.

Почти все управленцы высшего и среднего звена, помимо фиксированного оклада, получают денежные бонусы и разного рода материальные блага. Рекрутеры и эйчары утверждают, что за последние несколько лет структура бонус-пакетов серьезно изменилась. Если раньше в него входили зарплата и определенное вознаграждение, то сейчас набор компонентов значительно расширился. Предложение топ-менеджеру компенсационного пакета, который не включает автомобиль представительского класса, ноутбук и мобильный телефон, воспринимается просто неприличным. В половине случаев предполагается медицинская страховка для сотрудника и членов его семьи.

Естественно, высокий оклад подразумевается. Но работодатели всеми силами хотят заинтересовать менеджера именно в конечном результате работы компании. Поэтому в большинстве пакетов бонусная часть является определяющей. Судить о размере вознаграждения чрезвычайно сложно, поскольку в данном случае все определяет, как правило, прибыльность бизнеса, либо другие факторы, которые работодатель считает важными (сокращение издержек, увеличение доли рынка и пр.).

Поэтому мы по-прежнему рейтингуем зарплаты. Кстати, как показал опрос «Делового», многие топ-менеджеры больше доверяют пакетам с большей долей зарплаты, чем бонуса.

Методика исследования

Получить информацию о зарплатах руководителей компаний — задача не из легких. Но в этом году мы даже ее усложнили. Было принято решение сделать еще и рейтинг зарплат middle-менеджмента, поскольку их оплата труда тоже неизменно растет, а в некоторых отраслях может не намного отставать от зарплаты топа.

Как и в прошлом рейтинге, в этом году принять участие в исследовании было предложено тем, кто занимается непосредственным трудоустройством специалистов — рекрутинговым, хедхантинговым и кадровым компаниям.

Исследование проводилось с 5 по 19 июня. Участники опроса были выбраны из крупнейших компаний, хорошо известных на рынке. Всего запросы были направлены более чем в 40 профильных компаний. Экспертам предлагалось указать коридор зарплат украинских топ- и middle-менеджеров, занятых в разных отраслях экономики. А также ответить на следующие вопросы:

• На какие профессии сейчас наибольший спрос?
• На какие критерии больше всего обращают внимание работодатели?
• Основная тенденция рынка труда в последний год?

Анализ данных

Однако, как водится, не все компании готовы охотно сотрудничать. Кроме того, нам приходится констатировать, что многие субъекты этого рынка просто не утомляют себя анализом зарплатных и профессиональных трендов, оперируя разрозненными выдержками из СМИ. Так что в течение двух недель редакция с трудом «выбила» около 15 ответов, но адекватными были не больше 10 заполненных анкет.

Стоит отметить, что нижняя граница зарплат топов по отраслям в большинстве случаев совпадала, а вот верхняя — нередко существенно отличалась. По мнению экспертов, это происходит из-за емкости понятия «топ-менеджер», к тому же далеко не всем агентствам доводилось трудоустраивать управленцев самого высокого звена.

Согласно полученным данным, самая высокая зарплата у руководителей промышленных предприятий, в первую очередь в нефтегазовой индустрии и металлургии. Также приятно радуют зарплаты финансистов и работников информационных технологий.

Что касается наиболее востребованных профессий, то здесь можно говорить о том, что растет спрос на узких технических и производственных специалистов. Существует потребность в коммерческих директорах, project-менеджерах, брэнд-менеджерах и генеральных директорах.

Как сообщили в одном из известных агентств, серьезным работодателям в первую очередь нужны высококлассные и опытные специалисты, способные комплексно решать задачи, связанные с ростом и поддержкой того или иного бизнеса. Поэтому при выборе сотрудника зачастую отдается предпочтение таким критериям, как опыт, стаж и предыдущее место работы, а также успехи и конкретно выполненные задачи или проекты на предыдущих местах роботы.

Основной тенденцией рынка труда в последний год (кроме кадрового дефицита) можно назвать увеличившуюся в несколько раз ротацию персонала внутри разных сегментов рынка, что является результатом динамичного развития бизнеса в целом и роста денежных аппетитов профессионалов.

Одна из основных тенденций — работодатели покупают не просто опытного специалиста, а менеджера, который справится с очень конкретной задачей. И в компаниях уже хотят приобретать сотрудников на годы, долгие годы: возвращается понятие «летуны» и негативное к ним отношение.

Еще не босс, но все же…

Уровень зарплат middle-менеджеров зависит от многих факторов, но основная база такая

Уровень оплаты труда топ-менеджеров

Разница между зарплатами middle- и топ-менеджеров меньше всего в сельском хозяйстве — всего в 2 раза. Самые же дорогие топы в нефтегазовом бизнесе и металлургии

Указанные данные не учитывают компенсационные и социальные пакеты, а также нерыночные условия труда (когда управленец является собственником компании)

На заметку

На что обращают внимание работодатели (в порядке значимости)

Эксперты

Агентства, принявшие участие в исследовании:

• World Staff
• Ukrainian Business Resources
• Staff Service
• HR-initiative
• Ancor SW
• Ancor
• Affinity
• Right People Management
• «Гелиос»
• «Амплуа Персонал»