РЕЦЕНЗІЇ | Книга 3 жовтня 2008 р.

Посібник з оціночного опитування (Appreciative Inquiry (AI))

The Appreciative Inquiry Handbook

Друге видання «Посібника з оціночного опитування» (The Appreciative Inquiry Handbook) — це розширене теоретичний і методологічний посібник для практиків. По суті — це неоціненний ресурс для всіх, хто відповідальний за управління командою, відділом чи організацією. Автори провели колосальну роботу, намагаючись збалансувати прагматичні потреби організаційного розвитку та теоретичні підвалини AI.

Книга умовно розділена на три частини: "Очевидні елементи AI", "Впровадження «чотирьох D» AI", а також "Навчання та ресурси".

Перша частина по суті є розширеним вступом до теорії та філософії AI як методології організаційного розвитку, яка фокусується на ідентифікації та розвитку "позитивної ключової компетенції" чи сильних сторін організації. Автори частково визначають AI як "кооперативний еволюційний пошук найкращих рис у кожній людині, організації та середовища, яке їх оточує".

AI відрізняється від інших методологій планування тим, що вона не приділяє жодної уваги вадам чи слабким сторонам людей і повністю зосереджується на їхніх сильних сторонах. Вона походить від теорії соціального конструктивізму. Відповідно до цієї теорії суспільство має тенденцію постійно еволіціонізувати та рухатися до розвитку своїх найсильніших рис.

У другій частині автори проводять оцінку самого процесу AI, який здійснюється за принципами "чотирьох D": пошук, мрія, дизайн та доля (discovery, dream, design, destiny).

  1. Пошук — це початкова стадія AI — спроба виявити найсильніші сторони людей та самої організації.
  2. Мрія — це своєрідна візія того, чим може стати організація у майбутньому.
  3. Дизайн — втілення мрії на практиці. Це конкретне визначення процесів та кроків, які потрібно здійснити та впровадити для того, щоб досягнути поставлених цілей і перетворити мрію на реальність.
  4. Доля — це результат попередніх трьох принципів. Якщо все було зроблено правильно — ви досягнули своєї цілі, а організація — свого розквіту.

В останній, третій, частині книги надається перелік корисних ресурсів для практиків AI, включаючи інтерв'ю, посібники та звіти, робочі листи та кейси. До книги також включено колекцію статей про AI.

Ярослав Федорак, за матеріалами Graziadio Business Report.



comments powered by HyperComments
БІЗНЕС-ПОДІЇ ДЛЯ ВАШОГО РОЗВИТКУ:
20-21 грудня 2017
Київ, Готель «Мир»
Управління проектами (Олег Андрієнко)
20 грудня 2017
Київ, Готель «Мир»
10 главных секретов руководителя или как достичь лояльности и вовлеченности персонала (Ірина Головньова)
23-24 грудня 2017
Київ, Готель «Мир»
Стратегічна Сесія. Розробка стратегії топ-менеджментом компанії (Ігор Немировський, Інна Старожукова)

ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:КНИГИ ДЛЯ РОЗВИТКУ:
Кради як митець. Креативнi «фiшки», про якi тобi нiхто не розповiстьКради як митець. Креативнi «фiшки», про якi тобi нiхто не розповiсть
Принцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкосьПринцип Питера, или Почему дела идут вкривь и вкось
Капитализм по-китайски. Государство и бизнесКапитализм по-китайски. Государство и бизнес
Харизма. Искусство производить сильное и незабываемое впечатлениеХаризма. Искусство производить сильное и незабываемое впечатление
Ловушка времени. Классическое пособие по тайм-менеджментуЛовушка времени. Классическое пособие по тайм-менеджменту


система корекції помилок Увага! На сайті працює система корекції помилок. Побачивши помилку в слові (реченні), виділіть його та натисніть Ctrl+Enter.



bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тенденції, Інтерв'ю, Бізнес-освіта, Коментарі, Рецензії, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Семінари, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Ресурси, Статті партнерів
ПРОЕКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор

Сторінка Management.com.ua у Facebook    Management Digest у LinkedIn    Відслідковувати нас у Twitter    Підписатися на RSS    Поштова розсилка


Copyright © 2001-2017, Management.com.ua
Портал створено та підтримується STRATEGIC

Підписка на Менеджмент.Дайджест

Отримуйте найновіші матеріали на свій e-mail (1 раз на тиждень)



Дякую, я вже підписана(-ий)