 |
12.12.2006
|
|
|
|
Китай може обійти Японію у розвитку та дослідженнях
Китай займе друге місце серед тих країн, які витрачають найбільші кошти на дослідження та розвиток (Research and Development, R&D). У 2006-му році він вперше має нагоду обійти Японію. Такі дані дослідження, проведеного Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD)
|
|
|
|
Приховані можливості
Переважна більшість працівників звертають увагу лише на те, скільки грошей отримують наприкінці кожного місяця і не помічають так званих "прихованих" переваг, які отримують на роботі. Як наслідок, вони вважають, що умови праці є гіршими, ніж насправді
|
|
|
|
Працівники сфери ІТ завжди перебувають у пошуках нової роботи
Не зважаючи на те, що 68% працівників сфери інформаційних технологій не збираються змінювати своєї роботи протягом найближчих 12-ти місяців, 48% працівників потрапили на свої сучасні посади завдяки рекрутинговим веб-сайтам протягом останнього року. Такі дані нового дослідження
|
|
|
|
TOP-25 найвідоміших торговельних марок України
Компанія Research & Branding Group з 05 по 15 листопада 2006 року провела всеукраїнське соціологічне дослідження. Респондентам запропоновано було назвати 5 найвідоміших українських торговельних марок
|
|
|
|
Визначено кращих топ-менеджерів України
Вже п'ятий рік поспіль діловий журнал "Комп&ньон" публікує рейтинг
кращих топ-менеджерів України. Специфіка рейтингу в тім, що самі менеджери провідних українських компаній виділяють зі свого
середовища кращих із кращих
|
|
|
|
Жінки мають менші амбіції... на сором чоловікам
Виявляється, причиною низького рівня жіночої амбітності та мотивованості на роботі є той факт, що вони мають принципово інші пріоритети, ніж чоловіки. Дослідження, проведене консалтинговою компанією Hay Group, виявило значний розрив у рівнях мотивованості та амбітності між чоловіками та жінками. Більше того, було визначено, що стимули до роботи також залежать від статі
|
|
|
|
Цінність співробітників для компанії більша, ніж клієнтів
Компаніям варто ставити на перше місце благополуччя своїх співробітників, а не турботу про клієнтів. Принаймні саме до такого висновку схиляються аналітики, які проводили опитування серед керівників провідних європейських компаній
|
|
|
|
Керівники не довіряють своїм компаніям
Тенденція ділитися особистою та приватною інформацією із компанією, в якій ви працюєте, набуває сили. Проте, навіть топ-менеджери не завжди довіряють своїй компанії. Такі дані нового міжнародного дослідження
|
|
|
|
Війна за таланти у сфері ІТ стає глобальною
Глобальна війна за технологічні таланти набирає нової сили і це призводить до відчутної нестачі навичок та надхмарного підняття зарплат таких спеціалістів. Такі дані нового дослідження, проведеного компанією PricewaterhouseCoopers (PwC)
|
|
|
|
Лідерство в сфері інновацій належить США
Індустріальні держави борються за лідерство в сфері інновацій. У 2006-му році з великим відривом у лідери вийшли Сполучені Штати Америки. Такі результати опублікував Німецький інститут економічних досліджень у своєму щорічному рейтингу конкурентноздатності країн, складеному за таким критерієм як інновації
|
|
|
