Загальна
А хто у вас «суперзірка»?
Найкраще діагностичне питання для визначення того, чи сприяє керівник співробітництву й обміну інформацією в колективі або вбиває його на корені, звучить так: а хто у вас "суперзірки"? Бос, який нагороджує "суперзірку"-одинака, який затьмарює інших співробітників, - хоче він того чи ні - створює культуру жадібних й егоїстичних "суперзірок", пише у своєму блозі Роберт Саттон (Robert Sutton), професор Стенфордського університету, фахівець із інновацій і управління, автор кількох бестселерів.
Хто такий "саботажник", і що значить "улаштувати саботаж", думаю, знають всі. Однак справа докорінно змінюється, коли цей термін попадається в бізнесі, а ще гірше - в окремо взятій організації.
Сьогодні вашій увазі пропонується підбірка рекомендацій, запропонованих керівником продюсерського центру "Ройбер" Максимом Спиридоновим на його блозі 
На сторінках нашого блога ми вже писали про історію виникнення так званих 
Двічі за останній тиждень я був утягнутий до дискусії щодо того, як правильно критикувати співробітників, або, точніше, їхні вчинки. Приводом до дискусії стала моя категорична незгода з "класичними", чи, можливо, "загальноприйнятим" підходом щодо критики у процесі так званої "менеджерської взаємодії".
Семьюел Грінгард (Samuel Greengard), один із дописувачів блога 
Не минає дня, щоб у світовій павутині не з'явилася чергова новина, стаття або хвалебна ода, присвячена компанії Apple, яка вже давно стала культовим брендом. Але є в цієї компанії доволі неприємна риса - закритість і небажання йти на контакт із користувачами. Ймовірно, юна американська студентка Університету Лонг-Айленда Челсі Кейт Айзекс про це не знала й... написала листа самому Стіву Джобсу.
Колись ми вже публікували 
Холодним січневим ранком на станції метро Вашингтона розташувався чоловік і став грати на скрипці. Протягом 45 хвилин він зіграв 6 творів. За цей час, а це була година пік, повз нього пройшло більше тисячі чоловік, більшість із яких ішли на роботу.
Одна з найрозповсюдженіших скарг практично будь-якого працівника – відсутність часу. Перед ним постійно постають нові дедлайни, яких потрібно дотримуватися, та кризові ситуації, які вимагають негайної реакції. Нестача часу перетворюється на ключове джерело стресу. Втім, Міра Вайт (Myra White) на сторінках