|
Як визначити найбільш ефективні навчальні практики
У той час як більшість організацій інвестують суттєві кошти в розвиток своїх лідерів, нове дослідження приходить до висновку, що тільки незначна частина з них дійсно приводить до позитивних результатів. Труднощі, з якими доводиться стикатися, дійсно доволі значні, оскільки на даний момент не існує ефективних способів оцінки різних можливостей для розвитку, а значить і дієвого методу вибору, в який напрямок краще інвестувати кошти
|
|
|
Керівники приховують свої сильні та слабкі сторони
Хоча програми розвитку лідерства завжди спонукають та мотивують відкритий зворотній зв'язок, все ж близько третини керівників не проявляють особливої відкритості з колегами, коли говорять про свої власні сильні та слабкі сторони. Такі результати дослідження, проведеного консалтинговою компанією Healthy Companies International
|
|
|
Рецесія змушує компанії відкладати ініціативи розвитку
Численні причини, включаючи й обмежені бюджети, змусили американські компанії на деякий час призупинити ініціативи розвитку. Такі дані опитування, проведеного AMA Enterprise, відділом American Management Association International
|
|
|
Слабкі сторони позитивного мислення
Позитивного мислення може бути забагато. Дослідження свідчать, що сліпий оптимізм, притаманний організаціям, особливо тим, які працюють у сфері фінансів, став однією з причин глобальної економічної кризи
|
|
|
Концепція «скляної стелі» більше не актуальна
Дослідження, проведене компанією Ernst & Young, засвідчило, що жінкам доводиться стикатися з численними перешкодами на своєму кар'єрному шляху в компанії, а не лише з однією "скляною стелею", яка блокує вхід до ради директорів
|
|
|
Найінноваційніші компанії світу 2012 за версією Forbes
Журнал Forbes опублікував черговий рейтинг 100 найбільш інноваційних компаній світу. Очолює рейтинг другий рік поспіль американська компанія Salesforce.com, яка пропонує хмарні технології і мережеве програмне забезпечення для корпорацій
|
|
|
23% компаній кастомізують мовне навчання для лідерів
Цілком закономірно, що сьогодні спостерігається значне зростання попиту на лідерів, які володіють кількома мовами. Саме з такими даними знайомить нас глобальне дослідження, проведене компанією AMA Enterprise, участь в якому взяло більше 1000 компаній із шести континентів
|
|
|
Провідні компанії стикаються з нестачею молодих лідерів
Компанії, які входять до переліку Fortune 1000, не мають достатнього потоку молодих талантів, які могли б "закрити" всі майбутні лідерські посади. Такі результати дослідження, проведеного The CARA Group Inc., консалтинговою компанією, яка спеціалізується на результативності персоналу
|
|
|
Nokia забезпечила чверть приросту економіки Фінляндії в період з 1998-го по 2007-ий рік. Про це повідомляє видання The Economist з посиланням на дані Дослідницького інституту економіки Фінляндії. Компанія в цей період витратила 30 відсотків від усіх національних витрат на НДДКР і забезпечила чверть експорту Фінляндії
|
|
|
Взаємна довіра серед співробітників компаній залишається на високому рівні
Майже три чверті співробітників компаній стверджують, що вони довіряють своїм колегам. Такі дані нового опитування, проведеного консалтинговою компанією Lee Hecht Harrison, яка спеціалізується на плануванні кар'єри та розвитку талантів. Тільки один з десяти респондентів признався, що він не довіряє своїм колегам
|
|
|
На що впливає довіра та рівень мотивації
Всього 36% працівників довіряють своїм керівникам, а 58% демонструють ознаки байдужого ставлення до своєї роботи і не надто переймаються результатами. Такі дані нового опитування Employee Outlook, проведеного Chartered Institute of Personnel and Development, участь в якому взяло більше 2000 працівників компаній
|
|
|
Різке скорочення компенсаційного пакету як інструмент мотивації CEO
Хуашенг Гао (Huasheng Gao) із Nanyang Technological University, Джарад Харфорд (Jarrad Harford) із University of Washington та Кей Лі (Kai Li) із University of British Columbia нещодавно опублікували дослідження, яке доводить, що значне скорочення зарплати генеральних директорів може слугувати потужним мотиваційним інструментом
|
|
|
Компанії, якими керують експерти, демонструють вищу результативність
Організації, на чолі яких знаходяться експерти ключового бізнесу, люди, які мають спеціалізовані знання та досвід не лише в питаннях менеджменту, але й у сфері, в якій працює їхня компанія, демонструють вищу результативність та здатні досягнути більшого успіху, ніж "загальні" менеджери. Такі дані дослідження, проведеного спеціалістами з London's Cass Business School спільно з University of Sheffield
|
|
|
18.07.2012
|
|
|
|
Пішов з життя Стівен Кові...
Письменник, промовець, відомий фахівець в області організаційного управління та менеджменту, якого журнал Time визнав одним із 25-ти найбільш впливових американців — Стівен Кові (Stephen Covey) — помер на 80-му році життя...
|
|
|
Долаючи стереотипи мотивації
Мотивація співробітників завжди вважалася мало не "Святим Граалем" управління талантами. Зрештою, кожна організація прагне працювати з людьми, які щиро зацікавлені у її успішності та процвітанні. Але, як засвідчило дослідження, проведене професором Florida State University College of Business Вейном Хочвортером (Wayne Hochwarter), мотивація співробітників має свій зворотній бік
|
|
|
Рівень найму серед MBA залишається високим
Переважна більшість випускників MBA, попри стурбованість робочими перспективами, продовжують отримувати конкурентоспроможні пропозиції працевлаштування. Такі дані дослідження, проведеного компанією Training The Street
|
|
|