|
Креативність може стати перешкодою на кар'єрному шляху
У часи, коли організації перебувають в пошуках креативного лідерства більше, ніж будь-коли раніше, нове дослідження, проведене Cornell University, виявило, що креативність насправді може стати перешкодою на шляху до вершини
|
|
|
Компанії вважають таланти основною перешкодою на шляху до зростання
Відчувши, що економічна криза нарешті добігає свого завершення, компанії з різних куточків світу починають готувати себе до майбутнього зростання. Втім, нове дослідження, проведене глобальною компанією Towers Watson, виявило, що проблеми, пов'язані зі здатністю залучати, утримувати та керувати талантами, можуть стати на перешкоді зростанню
|
|
|
Витрачати чи зберігати?
Отримання несподіваного грошового бонусу напередодні свят здатне викликати вдячну усмішку на обличчі кожного співробітника. Але чому деякі працівники поспішають витратити свій бонус відразу після отримання, тоді як інші намагаються зберегти ці гроші, відкласти їх на майбутнє? Що впливає на рішення співробітника про витрату чи збереження бонусних грошей?
|
|
|
Генеральні директори розуміють мотивацію підлеглих «по-своєму»
Переважна більшість топ-менеджерів визнають, що відсутність мотивації персоналу — одна з найбільших загроз для їхнього бізнесу. Але, попри це, питання робочого духу та мотивації дуже рідко постають на порядку денному більшості керівних рад компаній. Керівники обирають пасивну позицію і віддають перевагу ігноруванню проблеми, спричиненої демотивованим персоналом
|
|
|
Ринок LMS продовжуватиме зростати
Дослідницька та консалтингова компанія Bersin & Associates проанонсувала зростання глобального ринку систем управління навчанням (Learning Management Systems, LMS). Ці та інші висновки були опубліковані у звіті "Learning Systems 2011: The Definitive Buyer’s Guide to the Global Market for Learning Management Solutions" ("Навчальні системи 2011: Повний путівник покупця по глобальному ринку систем управління навчанням")
|
|
|
ІТ-директори більше не збираються заощаджувати
На думку аналітиків Forrester, епоха глобальної економії на ІТ-витратах закінчується. Компаніям необхідно налагоджувати процеси надання послуг і виробництва продукції, збільшувати обсяги бізнесу й впроваджувати інновації, тому вони готові знову "відкрити гаманці"
|
|
|
Організаціям не завжди вдається пов'язати навчання з бізнесом
Результати нового глобального опитування, проведеного ESI International, показують, що більше половини організацій (50,7%) не оцінюють вплив на бізнес своїх навчальних програм, скаржачись на нестачу ресурсів та кваліфікованого персоналу для оцінки. Більше того, близько половини респондентів переконані, що подібна оцінка є пріоритетом або необхідністю
|
|
|
Вплив електронного навчання на корпоративні тренінги
В одному з останніх видань Journal of Asynchronous Learning Networks наголошувалося на тому, що корпоративні тренінги суттєво зміняться внаслідок впровадження технологій. Електронне навчання стає суттєвою часткою корпоративної освіти — стверджується у виданні
|
|
|
Що очікує управління ризиками?
Управління ризиками стикнулося з безпрецедентним рівнем затребуваності під впливом фінансової кризи. Втім, кількість компаній, у яких управління ризиками виведене на стратегічний рівень, залишається вкрай несуттєвою. Нове дослідження, проведене компанією Economist Intelligence Unit, виявило, що більшість організацій не поспішають здійснювати суттєві інвестиції в управління ризиками, а також інтегрувати управління ризиками у свої повсякденні функції та культуру компанії
|
|
|
24.11.2010
|
|
|
|
Електронна пошта відходить у минуле?
Аналітики Gartner пророкують, що такий традиційний інструмент комунікації, як електронна пошта, буде втрачати популярність, і до 2014-го року буде замінюватися повідомленнями усередині сервісів соціального веба
|
|
|
Працівники цінують досвід більше, ніж освіту
Зважаючи на постійне подорожчання освіти, багато працівників починають задаватися питанням, чи варта освіта таких витрат? Рекрутинговий портал Monster.com нещодавно провів дослідження серед своїх відвідувачів, у якому намагався проаналізувати їхні думки та ставлення до додаткової освіти — визначити, наскільки самі співробітники вважають її необхідною для просування на робочому місці
|
|
|
Компанії фокусуються на розвитку глобальних лідерів
Сьогодні все більше та більше організацій починають розуміти, що успішне виживання на конкурентному ринку можливе тільки за умови впровадження глобальних ініціатив розвитку лідерства. Саме такі результати засвідчило дослідження, проведене Американською асоціацією управління (AMA) спільно з Інститутом корпоративної продуктивності (i4cp), в якому взяло участь більше 1000 компаній з різних куточків світу
|
|
|
Вплив інформаційного перевантаження на працівників
Міжнародне опитування офісних працівників виявило, що інформаційне перевантаження — це надзвичайно розповсюджена проблема в усіх куточках світу, яка суттєво шкодить продуктивності та мотивації співробітників
|
|
|
Чи варта робота жертви?
Постійна непевність щодо завтрашнього дня та нескінченний тиск, який змушує виконувати свої обов'язки з наростаючою відповідальністю під час економічної кризи, змушують працівників задатися питанням, а чи варта їхня робота здійснюваних заради неї жертв?
|
|
|
Люди не хочуть працювати в офісах
Переважна більшість працівників у різних країнах світу переконані, що для збереження продуктивності їм не потрібен офіс і вимагають більш гнучкого підходу до організації власної роботи. Саме такі дані представила компанія Cisco після проведення дослідження, в якому взяло участь 2600 співробітників із 13-ти країн світу
|
|
|
Компанії з Індії та Китаю шукають талановитих співробітників у Європі та Америці
Все більша кількість компаній, які працюють на новітніх ринках, планують збільшувати кількість персоналу, який вони наймають у Північній Америці та Європі. Такі дані нового дослідження, проведеного компанією IBM Institute for Business Value, в якому взяли участь більше 700 HR-директорів та інших топ-менеджерів з 61 країни
|
|
|
Емоційно залучені співробітники приносять своїм компаніям більшу користь
Емоційно залучені співробітники з більшою ймовірністю рекомендуватимуть продукти роботодавця, підтримуватимуть його ініціативи та купуватимуть частку акцій компанії. Саме такими даними поділилося нове дослідження, проведене консультаційною компанією із розробки стратегії бренду The Brand Union
|
|
|