В Україні настане «інноваційна» лихоманка?

В Україні настане «інноваційна» лихоманка?Інноваційний підхід до управління – це та ланка, яка наразі може дозволити компаніям не лише пережити сьогоднішній шторм, а й вийти завтра з максимально розправленими вітрилами. Правда, за цей успіх варто платити ризиком – таке основне правило інновацій.

Пам’ятаю, як рік тому я сидів у переговорній кімнаті Києво-Могилянської Бізнес Школи, де один потужний український менеджер доводив: нормальній українській компанії інновації не потрібні, адже навіщо лишній напряг, коли маржа рітейл-бізнесу – 35%, у той час як у США – за щастя отримати 4%. У мене не було сильних аргументів на свій захист, але було внутрішнє відчуття, що щось тут не так.

Пройшло ще півроку, і стало зрозуміло, що ж було не так. 35% лишилися у ностальгійних згадуваннях, спочатку була економія на чаї, потім – на устаткуванні, потім – на людях. У декого – на цілих підрозділах та компаніях. І я нарешті чую, як на ринку пожвавилася тема інновацій.

Нещодавно читав статтю Павла Шеремети, в якій він пише про продуктивність праці українських менеджерів. За статистикою, продуктивність праці українця становить 20% продуктивності європейця. У тій же статті автор пише, що збільшити цей показник можна, у першу чергу, завдяки інноваціям в управлінні – новим підходам до маркетингу, операційного менеджменту, HR-мереджменту, фінансам, стратегії. Наприклад, Чан Кім у своїй праці «Стратегія Блакитного Океану» пропонує інноваційний погляд на стратегію. Він пише не просто про інноваційні (а значить наворочені дорогі розробки) продукти, а інновацію цінності, яка може творитися і завдяки зменшенню вартості продукту – наприклад, Netbook, машина за $2 500 від Tata Group, SouthWest Airlines.

Інноваційний підхід до управління – це та ланка, яка наразі може дозволити компаніям не лише пережити сьогоднішній шторм, а й вийти завтра з максимально розправленими вітрилами. Правда, за цей успіх варто платити ризиком – таке основне правило інновацій.

Віктор Оксенюк, www.innovations.com.ua

НЕ ПРОПУСТІТЬ:
Приєднуйтесь до професіоналів e-learning! На I Всеукраїнській конференції дистанційного навчання Ви дізнаєтеся про останні тренди та розробки в галузі навчання, зможете впровадити e-learning у компанії.
Детальніше →
  • Анонімний

    Обучение (постоянное) сотрудников – это инновация?
    Оценка работы по результатам – инновация?
    Переведение документооборота в электронные формы – инновация?
    А знание своих конкурентов?
    А создание эффективного интернет-представительства для бизнеса?

    Кто-то скажет – это вчерашний день… Я думаю, что для 90% укр. компаний это и есть инновации в бизнесе. Конечно, можно их перепрыгнуть и сразу начать с более сложных: автоматизация процессов, внедрение научных открытий и покупка патентов и др. Но тогда это будет что-то вроде Монголии, которая из феодализма сразу перешла в коммунизм:-)