Маркетинг/Реклама
Народження імені: Ping-Pong
Не думайте, що гравці в пінг-понг називають свій вид спорту настільним тенісом тільки для того, щоб "облагородити" його назву. У дійсності, назва марки Ping-Pong давно вже стала загальним іменником.
Магічне число 40. Саме у 40 років більшість розумних людей раптом усвідомлюють, що їх розвиток зупинився. Чому так відбувається, пояснює Раджеш Сетті (Rajesh Setty), автор книги "Поза кодом" (Beyond Code), на сторінках свого 
Пропоную вашій увазі уривок з недавнього вступу Іцхака Адізеса (
Експерт з питань розвитку лідерства Ден МакКарті (Dan McCarthy) на сторінках свого блога 
Дослідники знайшли зв'язок між особистістю і зарплатою. Виявляється, добряги одержують значно менше, ніж їхні злі колеги. Але для чоловіків і жінок це правило працює по-різному. Отже, пропонуємо вам ознайомитися з цим доволі неоднозначним дослідженням.
Існує всього кілька причин, які змушують людей керуватися короткостроковими цілями, замість того, щоб мислити довгостроково: вони не планують довго затримуватися на своєму місці; вони планують заробити так багато грошей, що готові пожертвувати всім іншим; вони переконані, що їх не впіймають (не засудять).
Спробуйте лише один день не відповідати на кожен телефонний дзвінок, не перевіряти електронну скриньку кожні дві хвилини й піти з роботи раніше. Ви будете здивовані, наскільки більше зробили. Еймі Грот (Aimee Groth), автор видання 
"Коли мене запитують, що потрібно зробити в першу чергу під час процесу трансформації, я відповідаю: просто почніть, - говорить Девід Венс (David Vance), колишній президент Caterpillar University. – Мабуть, це найкраща порада, яку я можу дати".
Одного разу учень запитав Учителя:
Керівники завжди задавалися питанням, як створити ідеальне робоче середовище, яке надихатиме співробітників і мотивуватиме їх на досягнення високих результатів. Необхідність стимулювання стала ще актуальнішою в період рецесії, коли масові скорочення та "затягування поясів" знизили мотивацію персоналу до критичного рівня.