Робота та кар'єра
Скільки можна вимірювати ефективність праці годинами?
"Ми давно дотримувалися точки зору, що принципи та філософія гнучкого графіку роботи (flexible working) мають кілька суттєвих недоліків, - стверджує Джон Блеквел (John Blackwell), один із дописувачів журналу Management-Issues, - І одним з основних аспектів проблеми є те, що результат праці занадто часто намагаються прив'язати до часу. Навіть тоді, коли таке "прив'язування" є абсолютно недоречним".
Як завжди дотепний Раджеш Сетті (Rajesh Setty) у своєму блозі 
Можливо, одним із методів боротьби с кризою є така собі інформаційна дієта - повна відмова від сприйняття негативної інформації і стимулювання будь-яких позитивних новин.
Якщо працівникові, або що навіть гірше – керівнику – притаманні дві такі риси, як "розум" і "лінь", тоді він може обґрунтувати практично будь-який свій недостойний вчинок достойними причинами. Тому вам варто навчитися розпізнавати такі хитрі інтерпретації. І не тільки у своїх підлеглих – а насамперед – у собі самому, стверджує автор блога 
Пам'ятаєте 
Коли ми мріємо про "ідеальну" посаду - свідомість завжди "малює" безліч перешкод, які стають на заваді її досягнення. Але, замість того, щоб шукати собі "щось скромніше та реальніше" варто задатися питанням: "А яким чином досягнути мрії? Що для цього потрібно зробити?" Думаю, перелік порад від авторки блогу 
Дуже часто по телевізору і в Інтернеті зустрічаються фрази типу "криза розставить все по місцях - нероби, ліниві та інший офісний планктон будуть звільнені/скорочені". Але чи так все просто, як здається?
У професії видавця є свої переваги - він має можливість читати твори або матеріали раніше, аніж "звичайний" читач. Ця "перша ніч" іноді буває надзвичайно солодкою. Так як сьогодні - я читаю російський переклад книги Оренії Яффе-Янаї "Every Person Has A Path" - поки що не буду розкривати інтригу російської називи - і ловлю кайф.
Закінчення школи зазвичай не означає закінчення навчання. Можна з певністю стверджувати, що засвоєння людиною різноманітних знань та навичок продовжується до кінця її життя. Нижче наведено кілька несподіваних порад, опублікованих вперше на сайті 
Коли фінансові та економічні реалії досягають "точки кипіння" – компанії частенько вирішують вдатися до скорочень. І у абсолютній більшості випадків йдеться про найбанальніший їх різновид – скорочення персоналу. Втім, деякі компанії поводяться більш винахідливо – скорочуючи години (і відповідно - зарплатню), а не людей.