Управління персоналом - Книги - Сторінка 8

МЕТОДОЛОГІЯ: Управління персоналом

Підрозділи: Розвиток лідерства | Мотивація персоналу

	Статті (319)

	Кейси / Краща практика (11)

	Методичні посібники (18)

	Фрагменти книжок (81)

	Книги (251)

	Семінари / Події (0)

	Ресурси (28)

Книги

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ВСІ |

141. Талантливые сотрудники. Воспитание и обучение людей в духе дао Toyota

2015	Девид Майер, Джеффри Лайкер

Оригинал (англ.): "Toyota Talent: Developing Your People the Toyota Way" by Jeffrey Liker, David Meier Про бережливое производство написано много книг. Но независимо от того, какого аспекта методов Toyota касаются авторы — производственной системы в целом, концепции "точно вовремя", процесса быстрой переналадки, системы разработки продукции, — везде речь в первую очередь идет о людях. Без профессионального, добросовестного и увлеченного своей работой персонала ни Toyota, ни другие...

142. Правила карьеры

2015	Ричард Темплар

Оригинал (англ.): "The Rules of Work — A Definitive Guide to Personal Success" by Richard Templar Какова ваша цель? Если ваша цель — высокая менеджерская позиция, работа над интересными проектами, решение нестандартных задач и, наконец, служебный автомобиль премиум-класса с водителем, то эта книга для вас. Самая большая карьерная удача для любого менеджера — встретить умного, успешного, умудренного жизнью наставника. В меру циничного, разумного эгоиста, прекрасно понимаю...

143. Исполнение. Система достижения целей

2015	Ларри Боссиди, Рэм Чаран

Оригинал (англ.): "Execution: The Discipline of Getting Things Done" by Larry Bossidy, Ram Charan, Charles Burck Многие руководители придают слишком большое значение общей стратегии и глобальным перспективам развития, но упускают из виду механизмы практического выполнения задуманного, относя их к тактической работе, которой должны заниматься подчиненные. Сотрудники поддерживают ваш проект, а затем он благополучно проваливается. Происходит это потому, что в компании не выстроена система выполн...

144. Продвижение людей и команд

2015	Коллектив авторов

Оригинал (англ.): "Managing Others: Teams and Individuals: Your guide to getting it right" Менеджмент — это управление людьми и профессиональный способ получить все лучшее от других. В этом издании собраны ключевые идеи Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга, Дэвида Макклелланда, Мередита Белбина, Джона Адайра, Дугласа Мак-Грегора, Уоррена Бенниса — безусловных лидеров в области мотивации, чьи труды стали классическими в сфере психологии менеджмента. Узнайте, как эффективно мо...

145. Вовлекай! Как создать успешную команду и завоевать постоянных клиентов

2015	Грегг Ледерман

Оригинал (англ.): "ENGAGED!: Outbehave Your Competition to Create Customers for Life" by Gregg Lederman «Вовлекай!» даст вам стратегии, инструменты и методики, которые помогут полностью преобразить потребительский опыт, создать удивительную культуру в компании, когда сотрудники увлечены работой, с удовольствием идут на нее, стараются сделать все по максимуму, полностью выкладываются и приносят радость своим клиентам. От чтения «Вовлекай!» выиграют менеджеры как небольших компаний, так и кр...

146. Социальная организация. Как с помощью социальных медиа задействовать коллективный разум ваших клиентов и сотрудников

2015	Энтони Брэдли, Марк Макдоналд

Оригинал (англ.): "The Social Organisation: How to Use Social media to Tap the Collective Genius of Your Customers and Employees" by Anthony J. Bradley, Mark P. McDonald Книга основана на материалах масштабного исследования, проведенного вице-президентами американской исследовательской и консалтинговой компании Gartner — ведущим аналитиком по социальным медиа и Web 2.0 Энтони Брэдли и экспертом по применению социальных технологий в бизнесе Марком Макдоналдом. Книга посвящена новым те...

147. Работа рулит! Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google

2015

Ласло Бок

Оригинал (англ.): "Work Rules! Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead" by Laszlo Bock Информация о том, как работают с людьми в Google — из первых рук. «Мы проводим на работе больше всего времени. И рабочий опыт не должен быть демотивирующим или неприятным», — так считает вице-президент Google по персоналу Ласло Бок. Эта книга — манифест, который способен изменить то, как вы работаете и ищете сотрудников. Основываясь на психологии и после...

148. Менеджерами не рождаются. Непростые уроки достижения реальных результатов

2015	Денни Стригл, Фрэнк Свайтек

Оригинал (англ.): "Managers, Can You Hear Me Now? Hard-Hitting Lessons on How to Get Real Results" by Denny Strigl, Frank Swiatek Бывший CEO Verizon рассказывает, как ему удавалось добиваться результатов в любой ситуации. Чтобы быть успешным менеджером, нужно сокращать разрыв между тем, что вы знаете и тем, что делаете. Это метод Денни Стригла, успешно руководившего корпорацией Verizon, и он готов поделиться им с читателями. Стригл был одним из архитекторов современной телекоммуникацион...

149. SmartTribes. Как команды становятся успешными вместе

2015	Кристин Комафорд

Оригинал (англ.): "SmartTribes: How Teams Become Brilliant Together" by Christine Comaford SmartTribes — инновационный подход к корпоративной культуре, который поможет любой компании достичь невиданных высот. Кристин Комафорд, автор этой книги, сразу ставшей бестселлером в списке New York Times, делится ценными секретами о том, как раскрыть творческие способности команды, увлечь людей новыми задачами, повысить их заинтересованность и получить впечатляющие результаты от работы. В книг...

150. Слушать нельзя указывать. Альтернатива жесткому менеджменту

2015	Эдгар Шейн

Оригинал (англ.): "Humble Inquiry: The Gentle Art of Asking Instead of Telling" by Edgar H. Schein Ключ к созданию культуры доверия и искреннего сотрудничества в вашей компании. От основоположника организационной психологии. Коммуникация — это основа любой здоровой организации. Но слишком часто при взаимодействии с людьми — особенно теми, кто нам подчиняется, — мы в погоне за скоростью и эффективностью работы просто говорим им то, что хотим сказать, не интересуясь их мнен...

151. Принцип Оз. Достижение результатов через персональную и организационную ответственность

2015	Роджер Коннорс, Том Смит, Крейг Хикман

Оригинал (англ.): "The OZ principle: Getting Results Through Individual and Organizational Accountability" by Roger Connors, Thomas Smith, Craig R. Hickman Работники корпораций часто становятся жертвами обстоятельств, неподвластных их контролю, вследствие чего испытывают чувство беспомощности и беспокойства и верят, что помочь им сможет только волшебник. Состоянием жертвы удобно оправдывать бездействие, неэффективность работы и даже невольно задушить собственный прогресс... «Принцип Оз» ос...

152. Окружи себя лучшими

2015	Клаудио Фернандес Араос

Оригинал (англ.): "It's Not the How or the What but the Who: Succeed by Surrounding Yourself with the Best" by Claudio Fernández-Aráoz Практичные рекомендации мирового эксперта, которые помогут собрать сильную и результативную команду. Почему так важно окружать себя самыми лучшими? Потому что именно решения, связанные с людьми, определяют, будет бизнес успешным или провальным. Чтобы добиться успеха, нужно найти людей с высоким потенциалом, помочь им вписаться в вашу команду и раз...

153. На одной волне. Как управлять эмоциональным климатом в коллективе

2015	Энни МакКи, Ричард Бояцис

Оригинал (англ.): "Resonant Leadership: Renewing Yourself and Connecting with Others Through Mindfulness, Hope, and Compassion" by Richard E. Boyatzis, Annie McKee Исследования в области психологии лидерства убедительно доказывают, что способность руководителя вызывать у подчиненных эмоциональный отклик — резонанс — позволяет повысить эффективность управления. Но как конкретно действует этот механизм? На основе научных исследований текущего и прошлых десятилетий и практического...

154. Как управлять рабами

2015	Джерри Тонер, Марк Сидоний Фалкс

Оригинал (англ.): "How to Manage Your Slaves by Marcus Sidonius Falx (The Marcus Sidonius Falx Trilogy)" by Jerry Toner Цепочка событий — не случайных, но не связанных между собой, — побудила римского патриция по имени Марк Сидоний Фалкс составить это пособие-наставление античного топ-менеджера. Во все века (а от времен, описываемых в книге, нас отделяет более двух тысячелетий) главное в искусстве управления — управление людьми. Труд Фалкса посвящен именно этому, и мудрость ...

155. HR в борьбе за конкурентное преимущество

2014	Дейв Ульрих, Уэйн Брокбэнк

Оригинал (англ.): "The HR Value Proposition" by Dave Ulrich, Wayne Brockbank Ключевая идея книги — изменение роли HR в бизнесе. Сегодня HR-менеджмент — это уже не только кадровый учет, мотивация персонала, подбор сотрудников или даже создание системы внутренних коммуникаций. «Управление персоналом должно создавать ценность для бизнеса, иначе все инициативы в этой области не будут эффективными», — считает автор книги Дейв Ульрих. Что же включает в себя современный HR-менед...

156. Результативность. Секреты эффективного поведения

2014	Робин Стюарт-Котце

Оригинал (англ.): "Performance: The Secrets of Successful Behaviour" by Robin Stuart-Kotze Наша профессиональная деятельность, как правило, предполагает целый спектр ежедневных действий, но какие из них в действительности приносят пользу? А если вы руководите другими людьми, как вы способствуете повышению производительности их труда? Производительность труда большей частью зависит от поведения, в то время как личностный фактор не играет важной роли. Фундаментальные исследования показывают...

157. Достаточно ли вы умны, чтобы работать в Google?

2014	Уильям Паундстоун

Оригинал (англ.): "Are You Smart Enough to Work at Google?" by William Poundstone Теперь вы точно знаете, как отбирают людей в Google! А ведь ходят слухи, что именно в этой компании работают самые умные люди планеты. И именно поэтому Google — вне конкуренции. Уильям Паундстоун написал блестящее руководство, как успешно пройти интервью при приеме на работу в XXI веке — и как оказаться на работе, о которой вы мечтали всю жизнь! Десятки зубодробительных вопросов, которые задают в ...

158. Управление талантами. Краткий курс

2014	Мириам Орт, Марк Эффрон

Оригинал (англ.): "One Page Talent Management: Eliminating Complexity, Adding Value" by Marc Effron, Miriam Ort Краткий курс по управлению талантами — революционный подход к работе с кадрами, разработанный гарвардскими HR-специалистами, Марком Эффроном и Мириам Орт. Предлагаемая авторами модель поможет: выявить потенциальный талант без сложного анализа и запутанной системы оценок; использовать метод оценки "360 градусов" для коррекции важных поведенческих моделей; существе...

159. Remote. Офис не обязателен

2014	Джейсон Фрайд, Дэвид Хейнмейер Ханссон

Оригинал (англ.): "Remote: Office Not Required" by Jason Fried, David Heinemeier Hansson Если вы работодатель и ищете людей только в своем регионе — вы рискуете не найти лучших. Если вы сотрудник и выбираете компании, до которых удобно добираться — вы можете упустить лучшую работу. В своей новой книге основатели 37signals и авторы бестселлера «Rework» показывают, как компании и наемные сотрудники могут эффективно работать вместе, удаленно, с любого стола, в любом помещении, в л...

160. Мотивация

2014	Брайан Трейси

Оригинал (англ.): "Motivation (The Brian Tracy Success Library)" by Brian Tracy Согласно Брайану Трейси, смысл эффективной мотивации в том, чтобы создать среду, в которой каждый человек захочет и сможет работать на 100%. Справиться с непростой задачей помогут четкие принципы и понятные примеры, изложенные в этой книге. Книга рассказывает, от чего зависит производительность персонала, как нанимать правильных сотрудников и стоит ли сразу же нагружать новичков работой, как ставить задачи и ко...

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | ВСІ |

BСІ КНИГИ

МЕТОДОЛОГІЯ: Стратегія, Маркетинг, Зміни, Фінанси, Персонал, Якість, IT
АКТУАЛЬНО: Новини, Події, Тренди, Інсайти, Інтерв'ю, Рецензії, Бізнес-навчання, Консалтинг
СЕРВІСИ: Бізнес-книги, Робота, Форуми, Глосарій, Цитати, Рейтинги, Статті партнерів
ПРОЄКТИ: Блог, Відео, Візія, Візіонери, Бізнес-проза, Бізнес-гумор