названиеавтор

Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев

КНИГИ :: Менеджмент, Управление персоналом (HRM) ::

Переосмысление роли HR. Harvard Business Review: 10 лучших статей

Переосмысление роли HR. Harvard Business Review: 10 лучших статей

КУПИТЬ КНИГУ - Переосмысление роли HR. Harvard Business Review: 10 лучших статей


КУПИТЬ КНИГУ «Переосмысление роли HR. Harvard Business Review: 10 лучших статей» в Kniga.biz.ua (за гривни)

КУПИТЬ КНИГУ «Переосмысление роли HR. Harvard Business Review: 10 лучших статей» в BizLit (за гривни)


СКАЧАТЬ КНИГУ

СКАЧАТЬ КНИГУ «Переосмысление роли HR. Harvard Business Review: 10 лучших статей»

СКАЧАТЬ АУДИОКНИГУ

СКАЧАТЬ АУДИОКНИГУ «Переосмысление роли HR. Harvard Business Review: 10 лучших статей»



Примечание: относительно приобретения книг просим обращаться в соответствующие интернет-магазины либо издательства.
Название: Переосмысление роли HR. Harvard Business Review: 10 лучших статей
Автор(ы): Коллектив авторов HBR
Издательство: "Альпина Паблишер", — 2021

Описание:
Оригинал (англ.): "HBR's 10 Must Reads on Reinventing HR" by Harvard Business Review

Самые полезные и востребованные материалы журнала Harvard Business Review по инновациям в сфере HR

Вот некоторые темы, которые затронуты в этом сборнике: использование аджайл-подхода и больших данных в управлении персоналом, эффективные программы обеспечения равенства возможностей, изменение состава рабочей силы в эпоху старения населения, сотрудничество людей и интеллектуальных машин.

В этих и других аспектах современных тенденций в сфере управления персоналом необходимо ориентироваться не только сотрудникам корпоративных HR-служб, но и руководителям всех уровней.

Целевая аудитория:

Для руководителей HR-подразделений, директоров по персоналу, генеральных директоров.


ЦИТАТЫ ˅
«Генеральные директора знают, что при достижении своего успеха компания опирается на человеческие ресурсы. Не бизнес создает ценность, а люди. Но стоит присмотреться — и под внешним слоем благополучной ситуации в большинстве компаний обнаруживается одна и та же картина: генеральные директора практически не контактируют с директорами по персоналу и самим отделом по работе с персоналом, а потому часто недовольны их работой».

* * *

«Традиционно работа HR-служб ориентирована на людей — их цели, результативность, потребности. Сейчас, когда организация работы в компаниях все больше строится на основе проектов, управление персоналом и его развитием все в большей мере переориентируется на команды».

* * *

«Геополитика, бизнес, промышленность и сфера занятости меняются так стремительно, что мы не можем предсказать, какие компетенции потребуются для эффективной работы даже через несколько лет, поэтому крайне важно выявлять и развивать сотрудников с наибольшим потенциалом».

* * *

«Ищите тех, кто имеет сильную мотивацию к достижению высоких целей, но при этом достаточно скромен, чтобы поставить общие интересы выше индивидуальных; тех, кому свойственно любопытство, которое побуждает искать новые идеи и пути; тех, у кого проницательный ум, позволяющий видеть взаимосвязи там, где другие их не замечают; тех, кто вовлечен в свою работу и в дела окружающих и решителен в преодолении трудностей».


ОБ АВТОРАХ ˅
Маркус Бакингем специализируется на предоставлении организациям инструментов управления эффективностью и организации тренингов. Автор книги «Нестандартная личность 2.0: Оцени свои возможности, найди преимущество, победи в работе» (StandOut 2.0: Assess Your Strengths, Find Your Edge, Win at Work, Harvard Business Review Press, 2015) и еще нескольких бестселлеров.

Доминик Бартон — глобальный управляющий партнер McKinsey & Company, соавтор книги «Талант побеждает: О новом подходе к реализации HR-потенциала».

Роб Гоффи — почетный профессор организационного поведения Лондонской школы бизнеса.

Эшли Гуделл — директор по развитию лидерства в Deloitte Services LP, Нью-Йорк.

Гарет Джонс — приглашенный профессор IE Business School в Мадриде.

Фрэнк Доббин — профессор социологии Гарвардского университета.

Пол Доэрти — директор по технологиям и инновациям Accenture. Соавтор книги «Человек + машина: Новые принципы работы в эпоху искусственного интеллекта».

Пол Ирвинг — председатель правления центра исследования старения в Институте Милкена, председатель совета директоров Encore.org и преподаватель Школы геронтологии Дэвиса в Университете Южной Калифорнии.

Крис Йе — предприниматель, бизнес-писатель, ментор. Вице-президент по маркетингу PBworks и полный партнер Wasabi Ventures. Соавтор книги «Альянс: Управленческий талант в сетевую эпоху» (The Alliance: Managing Talent in the Networked Age, Harvard Business Review Press, 2014) и сооснователь консалтинговой фирмы Allied Talent, которая помогает компаниям реализовывать идеи этой книги.

Александра Калев — доцент социологии Тель-Авивского университета.

Питер Капелли — профессор менеджмента Школы бизнеса Уортона, директор Центра по управлению человеческими ресурсами.

Бен Касноча — предприниматель, обладатель ряда наград в области бизнеса, автор нескольких бестселлеров, в том числе в соавторстве с Ридом Хоффманом «Жизнь как стартап». Часто выступает с лекциями по управлению талантами, является соавтором книги «Альянс: Управленческий талант в сетевую эпоху» (The Alliance: Managing Talent in the Networked Age, Harvard Business Review Press, 2014).

Ношир Контрактор — профессор бихевиористики Джейн и Уильяма Уайта в Северо-Западном университете (США), где он возглавляет группу изучения сетей в сообществах.

Дэннис Кэри — вице-президент Korn Ferry. Соавтор книги «Талант побеждает. О новом подходе к реализации HR-потенциала» и «Перспектива: Почему долгосрочное мышление — это лучшая краткосрочная стратегия» (Go Long: Why Long-Term Thinking Is Your Best Short-Term Strategy, Wharton Digital Press, 2018).

Пол Леонарди — профессор технологии управления семьи Дьюка в Калифорнийском университете в Санта-Барбаре, также консультирует компании по вопросам повышения эффективности и благополучия работников.

Пэтти Маккорд — основатель Patty McCord Consulting, ранее директор Netflix по перспективным кадрам.

Анна Тавис — доцент по управлению человеческим капиталом Нью-Йоркского университета и редактор журнала People + Strategy для руководителей HR-подразделений.

Джеймс Уилсон — управляющий директор по информационным технологиями и бизнес-исследованиям Accenture Research. Соавтор книги «Человек + машина: Новые принципы работы в эпоху искусственного интеллекта».

Клаудио Фернандес-Араос — старший советник глобальной компании Egon Zehnder по подбору руководящих кадров и автор книги «Окружи себя лучшими».

Рид Хоффман — сооснователь и председатель совета директоров LinkedIn и партнер венчурного фонда Greylock Partners. Соавтор книги «Альянс: Управленческий талант в сетевую эпоху» (The Alliance: Managing Talent in the Networked Age, Harvard Business Review Press, 2014).

Рэм Чаран — бизнес-консультант генеральных директоров и советов директоров ведущих компаний мира. Соавтор книги «Талант побеждает: О новом подходе к реализации HR-потенциала».


Содержание:
  • Сначала люди, потом стратегия. Новая роль директора по персоналу
    Рэм Чаран, Доминик Бартон, Деннис Кэри

  • Как Netflix реформировала работу своего HR-подразделения
    Пэтти Маккорд

  • Управление человеческим капиталом в стиле аджайл
    Питер Капелли, Анна Тавис

  • Управление результативностью — новый взгляд
    Маркус Бакингем, Эшли Гуделл

  • Большие данные для совершенствования управления персоналом
    Пол Леонарди, Ношир Контрактор

  • Подбор кадров XXI века
    Клаудио Фернандес-Араос

  • Срочный трудовой контракт. Новый контракт между работодателем и работником
    Рид Хоффман, Бен Касноча, Крис Йе

  • Как создать лучшее на земле место для работы
    Роб Гоффи, Гарет Джонс

  • Почему терпят неудачу программы равенства возможностей
    Фрэнк Доббин, Александра Калев

  • Когда никто не уходит на пенсию
    Пол Ирвинг

  • Интеллектуальный союз. Люди и машины объединяют усилия
    Джеймс Уилсон, Пол Доэрти

  • Об авторах


ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Коллектив авторов HBR):
comments powered by HyperComments

БИЗНЕС-СОБЫТИЯ ПО ТЕМЕ:
5 ноября — 24 декабря 2021
Киев
Программа для руководителей «Executive HRM»
10-11 ноября 2021
Киев
Лидерство и управление командой
НОВЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:ПОПУЛЯРНЫЕ КНИГИ ПО ТЕМЕ:




bigmir)net TOP 100

МЕТОДОЛОГИЯ: Стратегия, Маркетинг, Изменения, Финансы, Персонал, Качество, ИТ
АКТУАЛЬНО: Новости, События, Тенденції, Интервью, Бизнес-образование, Комментарии, Рецензії, Консалтинг
СЕРВИСЫ: Бизнес-книги, Работа, Семинары, Форумы, Глоссарий, Цитаты, Рейтинги, Ресурсы, Статьи партнеров
ПРОЕКТЫ: Блог, Видео, Визия, Визионеры, Бизнес-проза, Бизнес-юмор

Страница Management.com.ua в Facebook    Менеджмент.Книги: телеграм-канал для управленцев    Management Digest в LinkedIn    Отслеживать нас в Twitter    Подписться на RSS    Почтовая рассылка


Copyright © 2001-2021, Management.com.ua
Портал создан и поддерживается Strategic