Название: Системы оплаты труда
Автор(ы): Harvard Business Review
Издательство: "Альпина Бизнес Букс", — 2007
Описание:
Оригинал (англ.): "Harvard Business Review on Compensation" by Alfred Rappport, Alfie Kohn, Egon Zehnder, Jeffrey Pfeffer, Robert D. Nicoson
Рассматривается широкий круг проблем оплаты труда в компаниях. Центральные темы — принципы оплаты труда топ-менеджеров и роль стимулирующих вознаграждений. Особое внимание уделяется связи оплаты труда с результатом и методам стимулирования персонала. Какую опционную программу предпочесть? Как удержать ценных сотрудников? Нужно ли засекречивать информацию об оплате труда? В чем преимущество оценки коллективных результатов? Это далеко не полный список вопросов, обсуждаемых в сборнике.
Содержание:
- Альфред Раппапорт. Как привязать оплату труда руководителя к результату
- Элфи Кон. Почему не работают системы поощрений
- Элфи Кон. Новый взгляд на роль вознаграждений
- Эгон Зендер. Более простой способ платить
- Брайан Холл. Что нужно знать о фондовых опционах
- Джон Кейс. Когда зарплата уже не секрет
- Джеффри Пфеффер. Шесть опасных мифов об оплате труда
- Роберт Никоусон. Проблемы роста
- Об авторах
- Предметный указатель
ДРУГИЕ КНИГИ АВТОРА (Harvard Business Review):
|
