|
181. “ Методи менеджменту часто позбавляють організації тих самих якостей, які роблять нас людьми: життєвої сили, винахідливості і відчуття духовної спорідненості. ”
|
|
|
|
182. “ Пам'ятай, що змінити свою думку і дотримуватися того, що виправляє твою помилку, більш відповідає свободі, ніж наполегливість у своїй помилці. ”
|
|
|
|
183. “ Я глибоко переконаний, що найбільш успішні ділові зв'язки ґрунтуються на довірі, взаєморозумінні і відданості — тих же рисах, без яких неможлива близька дружба. ”
|
|
|
|
184. “ Бізнес ніколи не буває настільки здоровим, як у той момент, коли йому, як курці, доводиться неабияк пошкребти навколо, щоб отримати те, що потрібно. ”
|
|
|
|
185. “ Система — це мережа взаємопов’язаних компонентів, які працюють разом для досягнення однієї цілі. У системи повинна бути ціль! Якщо немає цілі — немає системи. ”
|
|
|
|
186. “ Найпоширеніший недолік як людей, так і держав — лінь при вирішенні проблем. ”
|
|
|
|
187. “ Секрет бізнесу в тому, щоб бути трохи попереду обставин. Причіп рідко від'їжджає далеко. ”
|
|
|
|
188. “ У житті і бізнесі є два смертних гріха. По-перше, діяти навмання і, по-друге, не діяти взагалі. ”
|
|
|
|
189. “ Одною з головних ознак щастя і гармонії є повна відсутність потреби комусь щось доводити. ”
|
|
|
|
190. “ Жодна велика ідея не народжувалася на нараді, але багато дурних ідей там померло. ”
|
|
|
|
191. “ Завдання лідера бути сильним, але не грубим; добрим, але не слабким; зухвалим, але не агресивним; вдумливим, але не ледачим; скромним, але не боязким; амбітним, але не зарозумілим; із почуттям гумору, але без дурниць. ”
|
|
|
|
192. “ Успішний менеджмент — це демократія при прийнятті рішень і диктатура при їх впровадженні. ”
|
|
|
|
193. “ Багатьом не подобаються зміни, але ми повинні навчитися приймати їх. Особливо якщо альтернатива змінам — це катастрофа. ”
|
|
|
|
194. “ Якщо менеджер із блискучою репутацією береться за бізнес з поганою фінансовою репутацією, на репутації бізнесу це ніяк не відбивається. ”
|
|
|
|
195. “ Якщо ви начальник і вірите, що ваші люди люблять вас і ніколи вас не покинуть, що ж, можливо, настав час подивитися в дзеркало. ”
|
|
|
|
196. “ Компанія — це люди... Співробітники хочуть знати, чи будуть вони почуті або ж вони «гвинтик» у системі? Люди дійсно повинні відчувати, що вони потрібні. ”
|
|
|
|
197. “ У більшості організацій ті, хто першими бачать ознаки прийдешніх змін, не мають влади, щоб вжити заходів, а ті, хто має необхідну владу, нічого не бачать. ”
|
|
|
|
198. “ Посередності не в змозі зрозуміти людину, яка відмовляється сліпо схилитися перед прийнятими упередженнями, а замість цього мужньо і чесно використовує свій інтелект. ”
|
|
|
|
199. “ У сучасному бізнесі боятися потрібно не стільки шахрая, скільки чесної людини, яка не розуміє, що вона робить. ”
|
|
|
|
200. “ Ідеї як кролики. Ви отримаєте пару, щоб дізнатися, як доглядати за ними, і досить скоро у вас вже є дюжина. ”
|
|
|
|
