|
101. “ Дотримуйтесь двох правил успішного продажу: по-перше, знати, що продаєш, і по-друге, уклавши угоду, нічого більше не пропонувати. ”
|
|
|
|
102. “ Люди, які ніколи не ризикують, серйозно помиляються приблизно 2 рази на рік. Люди, які звикли ризикувати, роблять 2 серйозні помилки щорічно. ”
|
|
|
|
103. “ При наявності ентузіазму ви можете досягти всього. Ентузіазм — наріжний камінь всього прогресу! Тільки з ним можливий успіх. Без нього у вас є лише можливості. ”
|
|
|
|
104. “ Для того, щоб вижити на ринку, компанія повинна вміти адаптуватися. Позбавляйтеся від бюрократії! ”
|
|
|
|
105. “ Найкоротша дорога до змін — не боятися посміятися над зробленими помилками, помилковими уявленнями, над своєю дурістю. Це звільняє від тяги до звичного старого стиля поведінки і вчинків, прискорює просування вперед — до нового. ”
|
|
|
|
106. “ Сьогоднішній світ пересичений, на ринку практично немає місця для ще одного бренду, ще одного бізнесу, ще одного продукту або ще однієї послуги. Однак ринок для мрії, в яку можна вірити, безмежний. ”
|
|
|
|
107. “ Роботу неможливо закінчити. Її можливо лише покращити, щоб задовольнити клієнта. ”
|
|
|
|
108. “ Змініть те, що надходить у ваш мозок, і тоді зможете змінити те, що в ньому народжується. ”
|
|
|
|
109. “ Той, хто звинувачує кризу в своїх невдачах, зариває власний талант у землю і пасує перед проблемами, замість того щоб вирішувати їх. ”
|
|
|
|
110. “ Посередня ідея, що породжує ентузіазм, дає більші плоди, ніж велика ідея, нездатна нікого надихнути. ”
|
|
|
|
111. “ Долю людини формує характер. Долю організації — корпоративна культура. ”
|
|
|
|
112. “ Діліться своїми прибутками зі співробітниками і поводьтеся з ними як із партнерами. У відповідь вони будуть ставитися до вас так само, і разом ви досягнете таких висот, про які навіть не мріяли. ”
|
|
|
|
113. “ Треба створити відмінну команду і дати всім членам можливість йти за своїми інстинктами. Люди працюють краще, коли відчувають свободу і знають, що їм довіряють. ”
|
|
|
|
114. “ Проблеми можна порівняти з вугіллям, який машиніст підкидає в топку паровоза, спалюючи труднощі: коли ми винаходимо рішення і втілюємо їх у життя, ми просуваємося вперед. ”
|
|
|
|
115. “ Культура не змінюється тому, що ми хочемо її змінити. Культура змінюється, коли організація трансформується; культура відображає реалії людей, які щодня працюють разом. ”
|
|
|
|
116. “ Кризи, що повторюються, — це лише симптом недбайливості і ліні. ”
|
|
|
|
117. “ Будь-яке життя — це історія нищівного падіння. Якщо біографії так захоплюють, то це тому, що герої так само, як і боягузи, змушені вдосконалюватися в мистецтві зазнавати поразки. ”
|
|
|
|
118. “ Якщо не будете впертими, відмовитесь від експериментів надто рано. А якщо ви недостатньо гнучкі, то будете намагатися пробити головою стіну замість того, щоб знайти альтернативне рішення. ”
|
|
|
|
119. “ Запасіться доброзичливістю, перш ніж вона вам згодиться. Кожна компанія має безліч причин бути хорошим представником своєї спільноти, справедливим, відкритим роботодавцем. ”
|
|
|
|
120. “ У кожній організації будь-який керівник — від начальника відділу до топ-менеджера — час від часу повинен зняти свій костюм і забруднити руки. ”
|
|
|
|
