|
61. “ Керівництво має говорити одним голосом. Якщо цього не відбувається, воно саме стає периферійним опонентом місії команди. ”
|
|
|
|
62. “ Ніхто не народжується директором. Це не гени, це відточена поведінка, а для тренування є цілий набір інструментів. ”
|
|
|
|
63. “ Для організації немає безпечнішого місця для інвестицій, ніж її люди, — особливо в часи постійних змін. ”
|
|
|
|
64. “ Навчіться думати як Пігмаліон. Люди досягають успіху, коли хтось, кого вони поважають, вважають, що вони «можуть». Очікуйте від людей надійності і компетентності, і вони їх проявлять. ”
|
|
|
|
65. “ Мудрий не той, хто думає, що все знає, а той, хто розуміє, що знає мало. ”
|
|
|
|
66. “ Кожна зі сторін вважає, що вона має рацію, а опонент помиляється. Насправді обидві сторони мають рацію в рамках власної парадигми. ”
|
|
|
|
67. “ Віддати наказ — це лише близько 10%. Решта 90% полягає в тому, щоб забезпечити належне та енергійне його виконання. ”
|
|
|
|
68. “ Нічого в цьому світі не варто мати або робити, якщо це не вимагає зусиль, болю і труднощів. ”
|
|
|
|
69. “ Одним із справжніх випробувань лідерства є здатність розпізнати проблему до того, як вона стане критичною. ”
|
|
|
|
70. “ Немає сумнівів у тому, що творчість є найважливішим людським ресурсом. Без творчості не було б прогресу, і ми б завжди повторювали одні й ті самі шаблони, що у результаті привело б цивілізацію до незмінного занепаду. ”
|
|
|
|
71. “ Хто швидко приліпляється до нової думки, той швидко від неї і відпадає. Що швидко запалюється, те раптово й гасне. ”
|
|
|
|
72. “ Якість ніколи не виникає випадково. Вона завжди є результатом ясного наміру, щирого зусилля, розумного керівництва і кваліфікованого виконання. Вона досягається мудрим вибором із багатьох альтернатив. ”
|
|
|
|
73. “ Зміни — закон життя. І ті, хто дивиться тільки в минуле чи лише на сьогодення, безперечно — пропустять майбутнє. ”
|
|
|
|
74. “ Вважайте місію компасом, який спрямовує вашу організацію. Як і компас, котрий врятує вас, якщо ви заблукали в незнайомій місцевості, сильна місія стане вашим провідником у смутні часи. ”
|
|
|
|
75. “ Якщо ви хочете досягти мети, не намагайтеся бути делікатним або розумним. Користуйтеся грубими прийомами. Бийте по цілі відразу. Поверніться і вдарте знову. Потім вдарте ще, найсильнішим ударом із плеча. ”
|
|
|
|
76. “ Уми бувають трьох родів: один усе осягає сам; другий може зрозуміти те, що осягнув перший; третій сам нічого не збагне й осягнуте іншими зрозуміти не може. Перший ум — видатний, другий — значний, третій — непридатний. ”
|
|
|
|
77. “ Найвища насолода — зробити те, що на думку інших, ви зробити не можете. ”
|
|
|
|
78. “ Стратегія без тактики — найповільніший шлях до перемоги. Тактика без стратегії — це шум перед поразкою. ”
|
|
|
|
79. “ Щоразу, коли підлеглий без вашого контролю працює погано, йдеться зазвичай про брак або компетентності, або відданості, або ж обох факторів. ”
|
|
|
|
80. “ Класні компанії не набирають просто кваліфікованих людей, щоб потім їх мотивувати, — вони набирають уже мотивованих людей і надихають їх на працю. ”
|
|
|
|
