 |
29.01.2013
|
|
|
П'ять основних причин для звільнення у 2013-му році
Проходить у середньому п'ять років на одній посаді, перш ніж співробітник починає роззиратися навколо в пошуках більш вигідних пропозицій. За даними сервісу Indeed.com, саме у січні найбільша кількість людей починають шукати нову роботу
|
|
|
15.01.2013
|
|
|
CareerBuilder: Обережні позитивні прогнози 2013 року
2013 рік обіцяє принести багато нових посад, та при цьому роботодавці все ще продовжуватимуть поводитися обережно. Такі дані щорічного дослідження-прогнозу, яке проводиться компанією CareerBuilder
|
|
|
04.01.2013
|
|
|
10 ключових навичок найрезультативніших співробітників
Консалтингова компанія CEB опублікувала свій щорічний посібник для керівників, в якому ідентифікувала найважливіші компетенції ефективних працівників. Ці навички знадобляться кожному, хто хоче зберігати високий рівень результативності у сучасному гнучкому та мінливому робочому середовищі
|
|
|
13.12.2012
|
|
|
Витрати на системи інтегрованого управління талантами сягнули $4 мільярдів
Компанія Bersin & Associates, що надає послуги у сфері управління людськими ресурсами, талантами та навчанням, провела нове дослідження, яке свідчить, що ринок інтегрованих систем управління талантами продовжуватиме зростати. У 2012-13 роках він сягне $4 мільярди, що на 22% більше, ніж у попередній звітний період
|
|
|
27.11.2012
|
|
|
Серед офісних працівників зберігається високий моральний рівень
Настрій співробітників офісів зберігається на переважно позитивному рівні. Такі дані нового дослідження, проведеного компанією Accountemps. Опитування виявило, що 39% працівників описують рівень моралі у своїх компаніях як дуже високий, а 42% — як просто високий
|
|
|
23.11.2012
|
|
|
Загрози для безпеки та продуктивності — основна причина блокування соціальних медіа
Нове дослідження, опубліковане провайдером програмного забезпечення MySammy LLC досліджує ставлення керівництва компаній та професіоналів до соціальних медіа. Результати свідчать, що компанії остерігаються соціальних медіа, оскільки вважають, що ті можуть мати негативний вплив на корпоративну політику, найм персоналу, а також продуктивність
|
|
|
20.11.2012
|
|
|
Визнання працівників дає віддачу
Компанія Bersin & Associates, яка займається організацією навчання у сфері управління людськими ресурсами, проанонсувала нове дослідження. У ньому йдеться, що компанії, які досягають успіху у визнанні своїх працівників, в середньому у 12 разів частіше досягають хороших бізнес-результатів, ніж їхні колеги та конкуренти
|
|
|
09.11.2012
|
|
|
Інноваційні компанії не бояться провалу
Найбільш інноваційні компанії в світі не лише не бояться провалів, але й вітають їх, використовуючи як рушій для створення і реалізації нових більш успішних ідей. Такі дані дослідження, проведеного Economist Intelligence Unit, що характеризує найбільш інноваційні компанії
|
|
|
06.11.2012
|
|
|
Синдром присутності все більше «захоплює» сучасних працівників
Масштаби "синдрому присутності" (presenteeism) продовжують зростати. Особливо яскраво ця тенденція проявляється серед американських працівників. Такі дані нового дослідження StressPulseSM, проведеного компанією ComPsych Corp., що надає послуги у сфері підтримки працівників
|
|
|
26.10.2012
|
|
|
Витрати на LMS продовжуватимуть зростати до $1,8 млрд. у 2013-му році
Дослідження, проведене компанією Bersin & Associates, яка надає аналітичні послуги у сфері управління людським капіталом (HR), а також сфері талантів та навчання, засвідчило що глобальні витрати компаній на системи управління навчанням (Learning Management Systems або LMS) у 2013-му році зросте на 10,4% і досягнуть позначки $1,8 мільярдів. У 2011-2012 роках відносні темпи зростання були дещо вищими — 14,7%
|
|
|
25.10.2012
|
|
|
Менеджерам притаманна етичність та професіоналізм
Серед 20 поведінкових аспектів, пов'язаних з результативністю керівників та менеджерів, останні демонструють хорошу етичну поведінку та професіоналізм, але показують набагато нижчий рівень здатності мотивувати своїх підлеглих, особливо, коли компанія переживає складні часи. Такі дані дослідження, проведеного консалтинговою компанією Healthy Companies International
|
|
|
22.10.2012
|
|
|
Емоційний вплив клієнтського сервісу
Всі ми стикалися з клієнтським сервісом, який дратував або розчаровував нас. З іншого боку, бувало й таке, що сервіс залишав набагато більш позитивне враження. Потрібно пам'ятати, що клієнтський сервіс — здебільшого емоційний процес, те, як клієнт "почувається" та взаємодія, яка має значення в довгостроковій перспективі
|
|
|
17.10.2012
|
|
|
8 із 10-ти компаній переймаються змінами клімату
Минуле літо знову було найспекотнішим за останній час. Воно супроводжувалося пожежами в Росії, засухами на Балканах та повенями у Великобританії, Японії, Тайланді. Вісім із 10-ти провідних компаній починають визнавати, що їхня діяльність, а також операції, пов'язані з організацією ланцюгів постачань можуть призводити до негативних змін у кліматі
|
|
|
10.10.2012
|
|
|
Як визначити найбільш ефективні навчальні практики
У той час як більшість організацій інвестують суттєві кошти в розвиток своїх лідерів, нове дослідження приходить до висновку, що тільки незначна частина з них дійсно приводить до позитивних результатів. Труднощі, з якими доводиться стикатися, дійсно доволі значні, оскільки на даний момент не існує ефективних способів оцінки різних можливостей для розвитку, а значить і дієвого методу вибору, в який напрямок краще інвестувати кошти
|
|
|
03.10.2012
|
|
|
Продовження освіти сприяє зростанню прибутку та ефективності
The EvoLLLution — онлайн-газета, яка розповідає про сферу вищої та бізнес-освіти, нещодавно опублікувала результати дослідження та висвітлила зростаючу проблему необхідності продовження освіти серед сучасних співробітників компаній
|
|
|
