МЕТОДОЛОГІЯ: Управління персоналом
Підрозділи: Розвиток лідерства | Мотивація персоналу
 |
4. Хто. Як наймати найкращих
|
2024
|
Джефф Смарт, Ренді Стріт |
|
Оригінал (англ.): "Who: The A Method for Hiring" by Geoff Smart, Randy Street
Ви витрачаєте все своє професійне життя на вирішення мільйонів проблем, які надокучають вашому бізнесу, але й надалі виснажені, не заробляєте стільки, скільки бажаєте і зовсім не маєте часу робити те, що хочете? Ваша головна проблема не що — стратегії, процеси, вибір товарів і послуг, а хто — люди, яких ви призначили ухвалювати рішення, керувати продажами, збирати продукт і, навіть, сидіти у кабінеті із табличкою «д...
|
10. Придурки на роботі. Токсичні колеги і що з ними робити
|
|
Оригінал (англ.): "Jerks at Work: Toxic Coworkers and What to Do About Them" by Tessa West
7 типів людей, з якими важко працювати
7 стратегій робочої комунікації без стресу
Практичний і веселий посібник, що допоможе впоратися з токсичними колегами
Дволикий Янус, паразит, танк, трутень, наглядач, бос-недбайло, газлайтер — це не химерні міфічні істоти, а цілком реальні колеги, які роблять життя нестерпним. Соціальна психологиня Тесса Вест розповідає, як діяти, аби не з’їхати з гл...
|
17. Гуманократия. Как сделать компанию такой же гибкой, смелой и креативной, как люди внутри нее
|
2021
|
Гэри Хэмел, Микеле Занини |
|
Оригинал (англ.): "Humanocracy: Creating Organizations as Amazing as the People" by Gary Hamel, Michele Zanini
Новая книга одного из самых авторитетных экспертов по лидерству Гэри Хэмела — о том, как побороть бюрократию в организациях и создать бизнес с человеческим лицом, такой же эффективный, креативный и устойчивый, как люди, которые в нем работают. Гэри Хэмел — эксперт в области менеджмента с более чем 30-летним стажем, чьи книги переведены на 25 языков.
Авторитарная власть...
|
50. Взаємодія з ворогом. Як працювати з людьми, які не викликають ні довіри, ні симпатій
|
|
Оригінал (англ.): "Collaborating with the Enemy: How to Work with People You Dont Agree with or Like or Trust" by Adam Kahane
Мабуть, всім знайома ситуація, коли потрібно розв’язувати певну проблему, але залучені у цей процес люди мають цілковито різні бачення подальших дій. Рішення затягується, робота стоїть на місці, переговори займають години, дні, тижні…
Адам Кехейн допомагає примирити сторони конфліктної ситуації. Він пропонує дуже чіткий план дій щодо того, як можна співпрацювати з к...
|
58. Управляй как лучшие. 42 кейса успешного руководства от мировых лидеров
|
|
Казалось бы, что может быть общего между действиями знаменитых полководцев и политиков прошлого Юлия Цезаря, Александра Македонского, Уинстона Черчилля и CEO компаний Amazon, Facebook, Netflix? Автор этой книги, эксперт по управлению и кандидат исторических наук Антон Савочка, искусно переплетает увлекательные истории об известных правителях с кейсами, которые решали Стив Джобс, Марк Цукерберг, Илон Маск. На конкретных примерах в книге объясняется, как достичь экстраординарных результатов в рабо...
|
59. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат
|
|
Оригинал (англ.): "No B.S. Ruthless Management of People and Profits: The Ultimate, No Holds Barred, Kick Butt, Take No Prisoners Guide to Really Getting Rich" by Dan Kennedy
С подчиненными нужно твердо выдерживать курс. Здесь нет места никакой жалости. Никто не будет относиться к вашему бизнесу, как вы, и никто не будет столько в него вкладывать: если дело пойдет прахом, наемные работники пойдут и найдут новое место, но вы-то здесь на крючке. Конечно, в чем-то можно дать послабление, но тем,...
|
65. Ask a Manager. Спитай у керівника: як працювати з нетямущими колегами й босами, які крадуть ваш робочий час
|
|
Оригінал (англ.): "Ask a Manager: How to Navigate Clueless Colleagues, Lunch-Stealing Bosses, and the Rest of Your Life at Work" by Alison Green
За десять років консультацій офісних працівників Елісон Ґрін зрозуміла, що люди уникають незручних розмов, бо просто не знають, що сказати. У цій корисній кожному книжці авторка відповідає на відверті запитання про проблеми, з якими ви можете зіткнутися в роботі.
Книжка навчить, що сказати, коли колега привласнив вашу ідею, коли ви переконані, що ...
|
66. Тирания показателей. Как одержимость цифрами угрожает образованию, здравоохранению, бизнесу и власти
|
|
Оригинал (англ.): "The Tyranny of Metrics" by Jerry Z. Muller
Автор фактически убивает священных коров (необходимость показателей эффективности), которым поклоняются во многих организациях мира.
Книга развеивает миф многих гуру — «если вы не можете что-то измерить, вы не можете этим управлять».
Доступный текст, доказательная база, интересные и яркие примеры из разных сфер жизни.
«Убеждение в том, что, если проблему нельзя измерить, ее невозможно решить, — это дорого...
|
69. Human Элемент. Продуктивность, самооценка и конечный результат. Природа человеческих взаимоотношений в организациях
|
|
Оригинал (англ.): "The Human Element: Productivity, Self-Esteem, and the Bottom Line" by Will Schutz
Книга Уилла Шутца «Human Элемент» в настоящих условиях представляет собой своеобразную революцию. В основе предложенного автором подхода — Человек, с его чувствами, отношением к себе и к другим, его взаимоотношениями с людьми, степенью его открытости, стремлением к контролю, чувством значимости, желанием принимать на себя ответственность, мотивами.
Все эти элементы формируют Периодиче...
|
73. Как создать настоящую команду. Алгоритмы, повышающие эффективность совместной работы
|
2019
|
Дэвид Шервин, Мэри Шервин |
|
Оригинал (англ.): "Turning People into Teams: Rituals and Routines That Redesign How We Work" by David Sherwin, Mary Sherwin
Каждому руководителю ясно, какие преимущества дают взаимопонимание и командная работа. Неясно только, как именно этого добиться. Мэри и Дэвид Шервин говорят, что существуют общие алгоритмы, которые повысят согласованность действий, оптимизируют процесс принятия решений и существенно оздоровят повседневную рабочую среду. Алгоритмы, о которых идет речь в книге, помогут ко...
|
82. Безжальний менеджмент та ефективність людських ресурсів
|
|
Оригінал (англ.): "No B.S. Ruthless Management of People and Profits: The Ultimate, No Holds Barred, Kick Butt, Take No Prisoners Guide to Really Getting Rich" by Dan Kennedy
З колегами варто тримати жорстку лінію поведінки, особливо коли вони твої підлеглі.
Книга вчить, що ваш бізнес ніким не буде сприйматися так, як вами, навряд-чи хтось буде інвестувати в нього свої сили та кошти, як ви сам.
Ця книга про те, що не варто бути надмірно м’яким із своїми підлеглими, з самого початку варто ...
|
91. Команда команд. Нові правила взаємодії у складному світі
|
2018
|
Стенлі Маккрістал, Тантум Коллінз, Девід Сильверман, Кріс Фасселл |
|
Оригінал (англ.): "Team of Teams: New Rules of Engagement for a Complex World" by Stanley McChrystal, Tantum Collins, David Silverman, Chris Fussell
Чого можна досягти, якщо поєднати адаптивність, спритність і згуртованість маленької команди з могутністю та ресурсами величезної організації? Якщо змінити традиційну неповоротку «вертикальну» систему управління на більш складну «горизонтальну», надавши право ухвалювати відповідальні рішення підлеглим? «Безлад», — подумає хтось. А може, са...
|
94. В команде с врагом. Как работать с теми, кого вы недолюбливаете, с кем не согласны или кому не доверяете
|
|
Оригинал (англ.): "Collaborating with the Enemy: How to Work with People You Don’t Agree with or Like or Trust" by Adam Kahane
Нас повсюду преследуют одни и те же проблемы: дома и на работе, в бизнесе и политике, на локальном, национальном и глобальном уровне. Мы пытаемся сделать что-то, что нам кажется критически важным. Чтобы это сделать, нам нужно работать с другими людьми. Среди этих других людей встречаются те, с кем мы не согласны, кому мы не доверяем, а также те, кто нам не нравится. И...
|
95. Кар'єрні ігри. Як узяти владу у свої руки
|
|
Оригінал (англ.): "Power: Why Some People Have It and Others Don't" by Jeffrey Pfeffer
Багато людей вірить, що світ — справедливе місце, де кожен отримує те, на що заслуговує. Не обманюйте себе, — закликає автор цієї книжки, — реальність не така, як нам хочеться. Гірка правда в тому, що за кожну сходинку кар’єрної драбини точиться боротьба, і що менше керівних посад, то запекліша конкуренція.
Майже в кожній компанії є тільки один виконавчий директор, у кожній фірмі —...
|
122. 45 татуювань менеджера. Правила керівника
|
|
Назви глав цієї книжки — татуювання. Це звід принципів і правил, перевірених багаторічною практикою успішного менеджера, його життєвий та організаторський досвід. Це прості та яскраві історії про те, як і чому треба вести справи, якщо хочеш досягти успіху.
За кожною з цих глав стоять осмислені дії, чийсь біль, муки, радощі, вдалий і невдалий досвід, звільнення й лідерство, а головне — необхідний результат. Читайте, щоб отримати саме його!
Завдяки книзі «45 татуювань менеджера. ...
|
126. Наказание наградой. Что не так со школьными оценками, системами мотивации, похвалой и прочими взятками
|
|
Оригинал (англ.): "Punished by Rewards: The Trouble with Gold Stars, Incentive Plans, A's, Praise, and Other Bribes" by Alfie Kohn
Базовая стратегия, которую мы используем в воспитании, образовании и управлении — «сделай то — и получишь это» — неверна. Эта книга объясняет почему.
Прибегая к поощрениям как к средству решения проблемы, мы не разбираемся в причинах того, что ее вызвало. Награда — это уловка, с ее помощью можно устранить симптом, но не вылечить болезнь....
|
141. HR-брендинг в Україні. Теорія і практика
|
2016
|
Татьяна Рябоконь, Ольга Кухарук, Лора Гасай, Лариса Онипко, Марианна Ярош |
|
Це перше вітчизняне видання, присвячене питанням роботи з репутацією компанії, як роботодавця. Тут зібрані основні теоретичні положення, етапи та інструменти HR-брендингу. Загальні тенденції роботи з брендом роботодавця в Україні та огляд проектів від кращих компаній, що довели свою успішність в українських реаліях.
Ця книга буде цікава всім, хто працює, або планує розпочати роботу з такою важливою, цікавою й непростою сферою, як HR-бренд компанії.
Зміст:
Що означає займатися HR-бренд...
|
166. Что видела собака. Про первопроходцев, гениев второго плана, поздние таланты, а также другие истории
|
|
Оригинал (англ.): "What the Dog Saw and Other Adventures" Malcolm Gladwell
В книгу вошли лучшие статьи Малкольма Гладуэлла из журнала New Yorker, которые принесли их автору всемирную славу. Каждая из статей — это увлекательное мини-исследование. Автор рассматривает самые разные вещи — деятельность разведчиков, поиск талантливых сотрудников, рецептуру кетчупа, методы дрессировки собак, инвестирование в ценные бумаги, техногенные катастрофы — под таким углом, что невольно удив...
|
171. Отличная компания. Как стать работодателем мечты
|
2013
|
Майкл Берчелл, Дженнифер Робин |
|
Оригинал (англ.): "The Great Workplace: How to Build it, How to Keep it, and Why it Matters" by Michael Burchell, Jennifer Robin
Это книга о том, как найти и удержать грамотных, талантливых специалистов. Сильных кандидатов мало, и их не привлечь просто высокой зарплатой. Им нужно больше — отличный климат в команде, честная и открытая рабочая среда, хорошие перспективы, независимость. Уже не сотрудники конкурируют за рабочие места, как было не так давно. Теперь компании конкурируют за та...
|
179. Карьерное преимущество. Практические рекомендации
|
2012
|
Стивен Кови, Дженнифер Колосимо |
|
Оригинал (англ.): "Career Advantage: Real-World Applications From Great Work, Great Career" by Stephen R. Covey, Jennifer Colosimo
Вы ищете не просто работу, вы ищете отличную работу? Тогда эта книга написана именно для вас! Гуру менеджмента Стивен Кови расскажет, какую информацию стоит включать в резюме, а чего в нем категорически быть не должно, посоветует, как нужно вести себя на собеседовании, чтобы работодатель предпочел именно вас, а также заставит задуматься о том, какой смысл вы вклад...
|
224. Мотивация. Практическое руководство для менеджеров
|
2008
|
Сара Холлифорд, Стив Уиддет |
|
Оригинал (англ.): "The Motivation Handbook" by Sarah Hollyforde, Steve Whiddett
В практическом руководстве изложены крупнейшие теории мотивации и проиллюстрировано, каким образом эти теории могут быть применены в практических ситуациях: разработка должностных инструкций, коммуникация, разработка систем вознаграждения, управление командами, повышение низкой эффективности работы, разработка организационной стратегии, обучение, управление изменениями, постановка целей.
Книга представляет соб...
|
229. Измерение результативности работы HR-департамента. Люди, стратегия и производительность
|
2007
|
Брайан Беккер, Марк Хьюзлид, Дэйв Ульрих |
|
Оригинал (англ.): "The HR Scorecard: Linking People, Strategy, and Performance" by Brian E. Becker, Mark A. Huselid, Dave Ulrich
В наши дни многие компании разрабатывают стратегии для оптимизации таких ресурсов, как капитал, технологии, бренды и т.д. Однако, как показали исследования в этой области, очень немногие организации с таким же вниманием относятся к выработке стратегий для своего самого ценного и дорогостоящего ресурса — рабочей силы. А вместе с тем четкая и убедительная страт...
|
231. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами
|
2007
|
Грэм Мартин, Сьюзан Хетрик |
|
Оригинал (англ.): "Corporate Reputations, Branding and People Management: A Strategic Approach to HR" by Graeme Martin, Susan Hetrick
Эта необычная книга отражает взаимосвязи между управлением персоналом, корпоративным брендингом и репутацией компании. Привлекая широкий спектр идей из брендинга, маркетинга, коммуникации, связей с общественностью и управления репутацией, авторы исследуют, насколько эффективным может быть вклад в корпоративную стратегическую программу со стороны управления перс...
|
244. HR менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика
|
|
Оригинал (англ.): "Human Resource Management: A Managerial Perspective" by Nelarine Cornelius
В современной организации управление трудовыми ресурсами HRМ приобретает все большее значение. Настоящая книга охватывает все без исключения вопросы кадровой политики: как классические — поиск и подбор персонала, тренинг и адаптация, мотивация и вознаграждение, дисциплина и этика, так и новые его тенденции, появившиеся в эпоху бурного развития информационных технологий.
Книга адресована мене...
|
|
 |
BСІ КНИГИ
|
 |
 |
 |
|